Efnisyfirlit
„Af hverju ákvaðstu að skipta um vinnu? er fullkomlega eðlileg spurning sem spurt er í hverju atvinnuviðtali. Er það þess virði að vera alveg heiðarlegur? Það er ólíklegt að ráðningaraðili verði hrifinn af sögu þinni um að þér líkar ekki við yfirmann þinn eða viljir bara vinna sér inn meira ... Hér er það sem sérfræðingarnir ráðleggja.
„Þegar þeir eru spurðir um ástæður þess að skipta um starf, svara margir umsækjendur jafnvel of heiðarlega. Til dæmis byrja þeir að segja frá því hversu óánægðir með yfirmann sinn, viðurkennir Ashley Watkins atvinnuráðgjafi. Fyrir ráðunauta er þetta vekjaraklukka. Verkefni mannauðssérfræðings á fyrsta fundi er að skilja hvernig áform og markmið umsækjanda samræmast þörfum deildarinnar sem hann hyggst starfa í.
Rétt svar við þessari spurningu mun krefjast ákveðinnar háttvísi: það er mikilvægt að sýna hvernig færni þín og hæfileikar sem þú hefur aflað þér í fyrra starfi nýtist í nýrri stöðu.
Ef þú ert að leita að nýju starfi vegna þess að þér líkar ekki núverandi
Þú gætir viljað tala um óheilbrigð sambönd á skrifstofunni og ófullnægjandi kröfur frá yfirmönnum. En mundu að í viðtali er mikilvægt að tala um sjálfan sig fyrst og fremst.
„Ef þú ert að hætta vegna átaka við stjórnendur og spyrillinn spyr hvers vegna þú ert að skipta um starf, geturðu gefið almennt svar: það var ágreiningur, við höfðum mismunandi hugmyndir um hvernig best væri að sinna ákveðnum skyldum,“ mælir starfsráðgjafinn Laurie Rassas.
Til að stjórna þér betur skaltu ímynda þér að allir sem þú ert að tala um sitji við hliðina á þér núna.
Ashley Watkins mælir með því að útskýra ástandið eitthvað á þessa leið: „Þú fékkst vinnu og með tímanum kom í ljós að meginreglur þínar og gildi uXNUMXbuXNUMXb fóru ekki saman við meginreglur og gildi fyrirtækisins (kannski gerðist þetta eftir að stjórnendur breyttust stefnu).
Þú ert nú að leita að nýrri stöðu sem mun samræmast betur þínum gildum og gefa þér tækifæri til að hámarka styrkleika þína (lista þá) og möguleika. Eftir að hafa svarað þessari spurningu stuttlega skaltu reyna að skipta um umræðuefni. Það er mikilvægt að ráðningaraðili fái ekki á tilfinninguna að þér líki við að kenna öðrum um.“
„Til þess að hafa betri stjórn á sjálfum sér, ímyndaðu þér að allir sem þú ert að tala um (yfirmenn, samstarfsmenn frá fyrra starfi) sitji núna við hliðina á þér. Ekki segja neitt sem þú gætir ekki sagt í návist þeirra,“ ráðleggur Lori Rassas.
Ef þú skiptir um vinnu til að halda áfram ferli þínum
„Ég er að leita að nýjum tækifærum til frekari vaxtar“ – slíkt svar mun ekki duga. Það er mikilvægt að útskýra hvers vegna þú heldur að þetta tiltekna fyrirtæki muni veita þér slík tækifæri.
Skráðu þá tilteknu hæfileika sem þú hefur og vilt þróa og útskýrðu tækifærin til þess í stöðunni sem þú sækir um. Til dæmis, í nýju starfi, geturðu unnið að verkefnum sem áður voru ekki tiltæk fyrir þig.
Sumar stofnanir krefjast stöðugleika umfram allt, það er mikilvægt fyrir þær að vita að starfsmaðurinn verður áfram í fyrirtækinu í langan tíma
„Ef hugsanlegur vinnuveitandi þinn er að vinna með öðrum viðskiptavinum eða mismunandi tegundum verkefna en núverandi fyrirtæki þitt gætirðu viljað víkka út faglega sjóndeildarhringinn þinn með því að finna nýja notkun fyrir hæfileika þína,“ mælir Laurie Rassas.
En mundu að sumum ráðunautum líkar kannski ekki löngun þinni í hraðan starfsvöxt. „Það kann að virðast fyrir spyrjandann að þú sért aðeins að líta á þetta fyrirtæki sem millistig og ætlar að skipta um starf á nokkurra ára fresti ef það fyrra uppfyllir ekki lengur kröfur þínar,“ útskýrir Laurie Rassas. Sumar stofnanir þurfa stöðugleika umfram allt, vitandi að starfsmaður mun vera hjá fyrirtækinu nógu lengi til að byggja upp traust hjá tryggum viðskiptavinum.
Ef þú gjörbreytir umfangi starfseminnar
Þegar þeir eru spurðir hvers vegna þeir ákváðu að gjörbreyta fagsviði sínu gera margir umsækjendur alvarleg mistök með því að byrja að tala um veikleika sína, um það sem þá skortir. „Ef umsækjandi segir: „Já, ég veit að ég hef ekki næga reynslu fyrir þessa stöðu ennþá,“ held ég, sem ráðningaraðili, strax að þetta sé ekki sá sem við þurfum,“ útskýrir Ashley Watkins.
Færnin sem þú lærðir á öðru starfssviði getur verið gagnleg í nýju starfi þínu. „Einn af viðskiptavinum mínum, sem starfaði sem skólakennari, ákvað að verða hjúkrunarfræðingur. Við mælum með því að hún leggi áherslu á það í viðtalinu að færni og eiginleikar sem hún hefur öðlast við störf á sviði menntunar (þolinmæði, skilvirk samskipti, lausn ágreinings) nýtist ekki síður í heilbrigðisþjónustu. Aðalatriðið er að sýna hvernig fyrri reynsla þín og færni getur nýst vel í nýju starfi,“ segir Ashley Watkins.
„Ef þú segir viðmælanda að núverandi ferill þinn sé ekki í samræmi við væntingar þínar, þá er mikilvægt að sýna að þú hefur tekið frumkvæðið og undirbúið þig vandlega fyrir breytingu á sviði,“ bætir starfsmannaráðgjafinn Karen Guregyan við.
Svo, hvernig myndir þú svara þessari spurningu sjálfur?