"Segðu mér aðeins um sjálfan þig": hvernig á að svara þessari spurningu?

Í raun er þessi spurning prófsteinn á samskiptahæfileika umsækjanda og því er mjög áhættusamt að semja svar á ferðinni. En ef þér tekst að vekja áhuga vinnuveitandans á sögu starfsferils þíns mun það hjálpa þér mikið við að svara öllum síðari spurningum. „Að segja frá sjálfum sér er lykilatriði í viðtalinu. Það gefur þér tækifæri til að sannfæra viðmælendur um að þú sért fullkominn í stöðuna,“ segir Judith Humphrey, stofnandi starfsmannaþjálfunarfyrirtækis.

Framkvæmdaþjálfarinn og ráðgjafinn Sabina Nevaz, sem hefur starfað hjá Microsoft í 14 ár, útskýrir að hún undirbúi viðskiptavini sína til að svara þessari spurningu í fyrsta lagi. „Með því að tala um sjálfan sig fær umsækjandinn stjórn á viðtalsferlinu og getur einbeitt sér að þeim þáttum ferils síns sem eru sérstaklega mikilvægir fyrir nýjan vinnuveitanda.

Til að undirbúa ágætis sögu um sjálfan þig þarftu að leggja mikið á þig. Hér er það sem er mikilvægt að borga eftirtekt til.

Ekki gera algeng mistök

Spyrillinn hefur líklega þegar lesið ferilskrána þína, svo ekki endursegja hana aftur. „Það er ekki nóg að segja: Ég hef svona og svoleiðis reynslu, ég fékk svona og þá menntun, ég er með svona og svo skírteini, ég vann við svona og svo óvenjuleg verkefni,“ varar Josh Doody, fyrrverandi ráðningarstjóri og þjálfari sem þjálfar viðskiptavinum. að semja um laun. Flestir atvinnuleitendur tala um þetta en þetta er auðveldasta leiðin. Við byrjum ósjálfrátt að skrá allt sem þegar er á ferilskránni okkar.“

Þegar þú ferð auðveldu leiðina missir þú af tækifærinu til að segja eitthvað nýtt um sjálfan þig. „Þú ættir ekki“ að henda „fjalli af upplýsingum um sjálfan þig til viðmælandans,“ leggur Judith Humphrey áherslu á.

Segðu meginhugmyndina skýrt

Humphrey mælir með því að búa til sögu um sjálfan þig í kringum aðalyfirlýsinguna og gefa þrjár sannanir fyrir því. Til dæmis: „Ég er viss um að ég hafi góða frumkvöðlahæfileika. Ég hef töluverða reynslu á þessu sviði. Ég hef áhuga á þessari stöðu þar sem hún mun gefa mér tækifæri til að þróa færni mína.“

Til þess að skera þig einhvern veginn út úr öðrum umsækjendum þarftu að sannfæra viðmælendur um að komu þín muni auka skilvirkni starfsmanna. Það er mikilvægt að vita fyrirfram hvaða verkefni framtíðarteymið þitt er að leysa og segja nákvæmlega það sem stjórnendur vilja heyra.

„Þú hefur til dæmis áhuga á stöðu markaðsmanns. Þú kemst að því að nýja liðið þitt er að leitast við að vera virkara á samfélagsmiðlum, nefnir Josh Doody sem dæmi. — Þegar þú ert beðinn um að segja frá sjálfum þér í viðtali geturðu sagt: „Ég hef mikinn áhuga á samfélagsnetum, ég hef notað þau í 10 ár, bæði í faglegum og persónulegum tilgangi. Ég er alltaf að leita að tækifæri til að koma hugmyndinni til breiðs markhóps með því að nota nýja vettvang. Ég veit að teymið þitt er núna að leita að nýjum tækifærum og er að reyna að keyra auglýsingaherferð á Instagram. Það væri mjög áhugavert fyrir mig að taka þátt í þessu."

Athugið að þú hefur sagt mikið um sjálfan þig en allar þessar upplýsingar tengjast beint markmiðum og markmiðum starfshópsins sem þú vilt ganga í.

Með því að útlista strax meginhugmynd sögunnar þinnar sýnir þú viðmælandanum hvað á að leita að fyrst. Sabina Nevaz gefur þetta dæmi um sögu um sjálfa sig: „Ég myndi segja að ég hefði þrjá eiginleika sem hafa gegnt sérstaklega mikilvægu hlutverki á mínum ferli og þeir munu nýtast mjög vel [í nýrri stöðu]. Ég skal gefa þér dæmi. Árið 2017 stóðum við frammi fyrir kreppu – [saga um kreppuna]. Vandamálið var [að]. Það voru þessir eiginleikar sem hjálpuðu mér að takast á við kreppuna – [á hvaða hátt]. Þess vegna tel ég þá styrkleika mína.“

Tveir mikilvægustu undirbúningsatriðin

Verkefni þitt er ekki bara að skrá staðreyndir ævisögu þinnar, heldur að segja heildstæða sögu um sjálfan þig. Það verður að vinna að því áður.

Til að segja góða sögu skaltu fyrst spyrja sjálfan þig hvaða afrek í starfi þú ert stoltust af og hvernig þessi afrek undirstrika styrkleika þína. Hver af þessum eiginleikum mun nýtast þér í framtíðinni?

Ekki vera banal. „Hver ​​sem er mun segja að hann sé klár, vinnusamur og fær um að ná markmiðum sínum. Í staðinn, segðu okkur frá einstökum eiginleikum þínum, um þá eiginleika sem aðgreina þig frá öðrum, ráðleggur Sabina Nevaz. „Af hverju eru þau svona mikilvæg fyrir nýja starfið þitt?

Hvernig á að safna fleiri dæmum um árangur þinn? „Ég mæli með því að viðskiptavinir mínir ræði við samstarfsmenn, samstarfsaðila, vini fyrir viðtalið – þeir munu hjálpa þér að muna eftir áhugaverðum málum sem þú gætir hafa gleymt,“ segir Nevaz.

Það er ekki síður mikilvægt að skilja hvers vegna fyrirtækið er að leita að starfsmanni í þessa stöðu yfirleitt. „Reyndar ertu spurður í viðtalinu: „Hvernig geturðu hjálpað okkur? Ef þú kemur tilbúinn veistu nú þegar hvað framtíðarvinnuveitandinn þinn þarfnast,“ er Josh Doody viss um.

Hver er þessi undirbúningur? Doody mælir með því að þú kynnir þér starfslýsinguna vandlega, leitir á netinu að upplýsingum um fyrirtækið, reynir að finna blogg eða myndbönd af verðandi samstarfsmönnum þínum. „Markmið þitt er að skilja hvað fyrirtækið gerir, hvaða markmið það sækir eftir, hvaða erfiðleika það stendur frammi fyrir á leiðinni til að ná þeim,“ leggur hann áherslu á.

Ekki draga söguna á langinn

„Til að koma í veg fyrir að áhorfendur missi áhuga, reyndu að láta sögu þína taka um eina mínútu. Á skemmri tíma er ólíklegt að þú hafir tíma til að segja allt sem skiptir máli, en ef þú frestar mun svarið þitt líklegast byrja að líta út eins og eintal,“ mælir Judith Humphrey.

Auðvitað þarf þróaða tilfinningagreind til að skilja hversu áhugasamir hlustendur eru. Reyndu að finna fyrir skapi áhorfenda. Það er mikilvægt að viðmælendur hafi skýran skilning á meginhugmynd þinni. Hin samhengislausa saga „um allt“ sýnir að umsækjandinn hefur ekki hugmynd um uXNUMXbuXNUMXbsig sjálfan.