Efnisyfirlit
Ef við viljum ná árangri þarf að taka eftir okkur, sem þýðir að við verðum einhvern veginn að skera okkur úr frá samstarfsfólki okkar. Helst með fyrirvara um hagsmuni þeirra. Sálfræðidálkahöfundur Olivier Bourkeman útskýrir hvernig á að framkvæma þessa tvíþættu áskorun.
Viðskiptaþjálfarar segja að það sé erfitt að treysta á faglegan vöxt ef maður stendur sig ekki í hópnum. En með hvaða hætti og með hvaða kostnaði getum við látið vita af okkur? Hér eru nokkrar sálfræðilegar fíngerðir sem þarf að hafa í huga.
Markmið
Það fyrsta sem þarf að muna er að það er ekki eins erfitt að fá athygli og það kann að virðast.
Annað sem skiptir máli er að augljósustu leiðirnar eru stundum þær sem eru minnst árangursríkar. Með öðrum orðum, þú ættir ekki að hlaupa í kaffi fyrir yfirmann þinn, það verður litið á hann sem tusku (nema auðvitað að það sé ekki innifalið í opinberum skyldum að koma með kaffi). Þunglyndur tónn í garð undirmanna þinna á fundum mun ekki auka vald þitt heldur skapa orðspor fyrir að vera andstyggilegt. Reyndu með einlægni að vera hjálpsamur. Hafðu alltaf í huga að aðrir sjá fullkomlega vel þegar við erum bara að reyna að hafa áhrif og hvenær við höfum raunverulega áhrif.
Theory
Sjaldgæf stórbrotin verk gera lítið. Þú nærð meira með því að einbeita þér að litlum skrefum í átt að markmiði þínu. Þeir eru svo mikilvægir að hinn þekkti viðskiptaþjálfari Jeff Olson tileinkaði þeim jafnvel bók.1. Ómerkilegar, við fyrstu sýn, munu reglurnar sem þú fylgir þér að lokum bera ávöxt og aðgreina þig frá hópnum.
Ekki reyna að giska á hvað yfirmaðurinn vill. Flestir yfirmenn verða ánægðir ef þú spyrð bara hvað þarf að gera fyrst.
Vertu til dæmis sá starfsmaður sem lýkur vinnu alltaf á réttum tíma (Þetta er miklu áhrifaríkari aðferð en stundum að gera allt mjög hratt og stundum brjóta frestinn - því ekki er hægt að treysta á slíkan mann). Vertu starfsmaðurinn sem kemur með verðmæta hugmynd á hverjum fundi.
Spyrðu sjálfan þig hvaða ferli eða verkefni veldur yfirmanni þínum höfuðverk og vertu sá sem létta byrði hans. Hið þekkta ráð „vinnuðu bara meira en aðrir“ munu aðeins leiða til kulnunar, sem varla nokkur mun umbuna þér fyrir.
Hér er það sem á að prófa
1. Ekki hika við að kynna sjálfan þig. Þetta snýst ekki um að monta sig, það setur fráhrindandi áhrif. En af hverju að fara út í hina öfga? Stutt bréf til yfirmannsins með skilaboðum um það sem gert hefur verið er ekki mont, heldur aðeins upplýst um gang mála. Og trygging fyrir því að tekið verði eftir viðleitni þinni.
2. Mundu eftir Benjamin Franklin áhrifunum: "Sá sem einu sinni gerði þér gott mun hjálpa þér aftur af fúsari hætti en sá sem þú sjálfur hjálpaðir." Það er þversagnakennt að það er auðveldara að vinna fólk með því að biðja það um að gera greiða en öfugt með því að gera þeim greiða. Leyndarmálið er að þegar við hjálpum einhverjum viljum við halda að þessi manneskja eigi skilið viðleitni okkar og við förum óafvitandi að líða vel með hann.
3. Spurðu bara. Margir halda að til þess að vera metnir þurfi þeir að finna út hvað yfirmaðurinn vill. Það er blekking. Flestir yfirmenn verða ánægðir ef þú spyrð bara hvað þarf að gera núna. Og þú munt spara mikla orku.
1 J. Olson «The Slight Edge: Turning Simple Disciplines into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).