Faglegt daglegt líf er að breytast: uppgangur fjarvinnu, aðdráttarafl fyrir stofnun fyrirtækja (+ 4% á milli 2019 og 2020) eða jafnvel þróun vinnusvæða til að berjast gegn einangrun sjálfstæðra frumkvöðla. Hins vegar er jafnvægið á milli persónulegs og atvinnulífs enn áskorun fyrir mörg okkar, sérstaklega þegar við erum með eitt eða fleiri ung börn: við verðum að ná árangri í að stöðva allt á daginn án þess að vera of sein, án þess að torvelda andlegt álag þitt ... Svo ekki sé minnst á tegund barnagæslu til að finna, sem verður að laga að tímaáætlunum okkar ...
Það er frá þessari athugun sem hugmynd Marine Alari, stofnanda Mother Work Community, um að ganga í örveruskóla fæddist.Litlu takendurnir„Í vinnurými. Þetta verkefni, sem hún hefur sinnt í tvö ár, var gert mögulegt þökk sé samstarfi sem stofnað var til með hópi umboðsskrifstofa og sjálfstæðismanna sem eignuðust Villa Maria: Cosa Vostra umboðið, Bordeaux hótelhópinn Victoria Garden og sprotafyrirtækið. Kymono.
Við hittum Marine Alari til að ræða þetta frábæra framtak.
Halló Marine,
Ert þú í dag farsæll móðurfrumkvöðull?
MA: Algjörlega, ég er móðir 3 ára lítins drengs og 7 mánuði ólétt. Faglega hef ég alltaf verið nálægt þemunum í kringum stofnun og stjórnun fyrirtækja síðan ég byrjaði feril minn á endurskoðunarfyrirtæki í samruna- / yfirtökuskrám, áður en ég stofnaði net frumkvöðlakvenna „Móðurvinnusamfélag“ þegar ég kom til Bordeaux tvö. fyrir mörgum árum.
Hvers vegna þessi breyting úr stöðu starfsmanna yfir í frumkvöðlastöðu?
MA: Í úttektinni skiptir tímamagnið miklu máli og ég var meðvitaður um að með móðurhlutverkinu væri þessi taktur ekki varanlegur til lengdar. Hins vegar, mjög snemma, um leið og ég sneri aftur til vinnu eftir fæðingu litla drengsins míns, þurfti ég að horfast í augu við mjög miklar væntingar frá yfirmönnum mínum, til að halda sama takti án aðlögunartíma. Þess vegna tók ég þá ákvörðun að halda áfram sjálfstæðri starfsemi minni. En ný hindrun kom upp í leit minni að persónulegu / faglegu jafnvægi í lífi mínu: Ég fann ekki pláss í leikskóla eða öðru umönnunarkerfi. Með því að skiptast á við aðrar mæður sem voru í sömu stöðu vildi ég síðan skapa stað þar sem þessar konur gætu báðar unnið að faglegum verkefnum sínum á sama tíma og þær væru rólegar um umönnun barnsins. Les Petits Preneurs leikskólann leyfir þetta nú, þar sem hún er nokkra metra frá vinnurýminu.
Hvernig virkar örleikskólinn?
MA: Leikskólinn er staðsettur í Bordeaux Caudéran (33200), og getur hýst allt að 10 börn frá 15 mánaða til 3 ára á daginn og frá 3 til 6 ára í utanskóla á miðvikudögum og í skólafríum. Fjórir eru í fullu starfi við umönnun ungra barna. Foreldrar geta bókað frá einum til fimm dögum í viku, í fullkomnu frelsi, til að auðvelda skipulagningu daglegs lífs.
Hvaða stuðning hefur þú fengið í þessu frumkvöðlaævintýri?
MA: Fyrsta áskorunin var að finna stað, síðan að ná samþykki frá opinberum aðilum og loks að finna fjármögnunina. Fyrir þetta hikaði ég ekki við að hafa samband við kjörna embættismenn á staðnum til að fá samþykki þeirra og stuðning, en ég talaði líka við konur sem hafa skapað sams konar frumkvæði erlendis, í Þýskalandi og í Englandi sérstaklega. Að lokum, að taka þátt í Réseau Entreprendre Aquitaine, sem ég vann í ár, var fyrir mig frábært stuðningstækifæri sem ég mæli með fyrir alla frumkvöðla!
Hvaða ráðum myndir þú vilja deila með (verðandi) frumkvöðlaforeldrum?
MA: Andlegt álag er mikilvægara en nokkru sinni fyrr, í erilsömu daglegu lífi og hlaðið því meira af þessu heimsfaraldurssamhengi. Fyrsta orð mitt verður því sektarlaust: sem foreldri gerum við það sem við getum umfram allt og það er nú þegar mjög gott. Síðan, í þessari leit að jafnvægi milli einkalífs og atvinnulífs sem mörg okkar leiða, held ég að við verðum að forðast að villast í of mikilvægum öfgum og einblína ekki of mikið á feril okkar eða öfugt. á fjölskyldu sína og börn, á hættu að gleyma sjálfum sér.
Hver eru viðbrögð frá fyrstu vinnufélagaforeldrunum og horfur þínar fyrir árið 2022?
MA: Mæðurnar sem hafa samþætt bæði vinnusamvinnuna og örverustofuna fyrir barnið sitt eru sigursælar. Það sem þeir kunna sérstaklega að meta: Stað þar sem þeir geta unnið í friði, nálægð við barnið sitt til að þurfa ekki að hlaupa á morgnana eða í lok dags til að skila eða sækja það, tengslin og sérstaklega skiptin á milli þeim. Þeim finnst þeir studdir bæði í málefnum sínum sem tengjast foreldrahlutverkinu, sem og í faglegu starfi. Beiðnir eru sem stendur að meðaltali 2 til 4 dagar í viku, sönnun um þörf fyrir sveigjanleika og frelsi í vikulegri dagskrá þeirra.
Fyrir mitt leyti mun þessi árslok vera helguð komu annars barnsins míns, til að skapa nýtt persónulegt jafnvægi fyrir fjóra, auk þess að koma á stöðugleika í daglegu lífi í Villa Maria. Svo er ég með nokkur verkefni til umræðu fyrir árið 2022, eins og að fjölfalda líkanið í öðrum borgum og þróa sérleyfi. Ég vil líka halda áfram að styðja konur með einstaklingsþjálfun, í verkefni þeirra til að skapa eða þróa fyrirtæki sitt. Markmið mitt: að hjálpa fleiri og fleiri konum að skapa það líf sem þær vilja.