Á gjörgæslu eða í líkhúsi: er hægt að blása öðru lífi í starfið þitt?

Nýlega bað stelpa, skipuleggjandi viðburða, mig um hjálp. Alltaf virk, áhugasöm, dugleg, kom hún hangandi og áhyggjufull: «Svo virðist sem ég sé búinn að þreyta mig í vinnunni.»

Ég heyri oft eitthvað á þessa leið: „Þetta er orðið óáhugavert, starfið er hætt að hvetja“, „ég er að reyna að ímynda mér hvernig á að þróast áfram í faginu og get það ekki, eins og ég hafi náð hámarki“ , "Ég berst, ég berst, en það eru engin marktæk úrslit." Og margir bíða eftir dómnum, eins og í þessum brandara: «... á gjörgæsludeild eða í líkhús?» Ætti ég að gefa mér annað tækifæri í starfi mínu eða breyta því?

En áður en þú ákveður eitthvað þarftu að skilja hvað er rót vandans þíns. Ertu kannski á endanum á atvinnuferli? Eða hentar sniðið þér kannski ekki? Eða hentar fagið sjálft ekki? Við skulum reyna að átta okkur á því.

Lok atvinnuferlis

Bæði fólk og fyrirtæki, og jafnvel fagleg hlutverk, hafa lífsferil — röð stiga frá „fæðingu“ til „dauða“. En ef dauði einstaklings er endapunkturinn, þá getur í faglegu hlutverki því fylgt ný fæðing, ný hringrás.

Í faginu fer hvert okkar í gegnum eftirfarandi stig:

1. «Nýliði»: Við erum að ráðast í nýtt hlutverk. Við byrjum til dæmis að vinna í okkar sérgrein að námi loknu, eða við komum til starfa í nýju fyrirtæki eða tökum að okkur nýtt umfangsmikið verkefni. Það tekur tíma að komast í gang og því erum við ekki enn að nýta möguleika okkar til fulls.
2. "Sérfræðingur": Við höfum þegar unnið í nýju hlutverki frá 6 mánuðum til tveggja ára, við höfum náð góðum tökum á reikniritunum til að framkvæma vinnu og getum notað þau með góðum árangri. Á þessu stigi erum við hvattir til að læra og halda áfram.
3. «Fagmaður»: Við höfum ekki aðeins náð tökum á grunnvirkninni, heldur einnig safnað upp mikilli reynslu um hvernig á að takast á við hana betur, og við getum spaðað. Við viljum ná árangri og við getum það. Lengd þessa áfanga er um tvö til þrjú ár.
4. «Framkvæmdastjóri»: við þekkjum virkni okkar og skyld svæði mjög vel, við höfum safnað miklum árangri, en þar sem við höfum þegar náð tökum á „svæðinu“ okkar, þá er áhugi okkar og löngun til að finna upp eitthvað, að ná einhverju að hverfa smám saman. Það er á þessu stigi sem hugsanir geta vaknað um að þessi starfsgrein henti okkur ekki, að við séum komin að „þakinu“.

Þetta starf passar ekki.

Ástæðan fyrir þeirri tilfinningu að við séum útundan getur verið óviðeigandi vinnusamhengi - starfshætti eða vinnuform, umhverfi eða gildi vinnuveitandans.

Til dæmis starfaði Maya, listamaður-hönnuður, fyrir markaðsstofu í nokkur ár við að búa til auglýsingaskipulag. „Ég vil ekki neitt annað,“ viðurkenndi hún fyrir mér. — Ég er þreytt á að vinna í stöðugu áhlaupi, gefa niðurstöðu sem mér líkar ekki í raun. Kannski hætta öllu og draga fyrir sálina? En á hverju á þá að lifa?

Starf hentar ekki

Þetta gerist ef við veljum ekki starfsgrein upp á eigin spýtur eða treystum ekki á raunverulegar langanir okkar og áhugamál þegar við veljum. „Mig langaði að fara í sálfræði en foreldrar mínir kröfðust þess að fá laganám. Og svo sá pabbi fyrir honum á skrifstofunni sinni og sjúgaði ... «» Ég fór að vinna sem sölustjóri á eftir vinum mínum. Allt virðist ganga upp en ég finn ekki fyrir mikilli ánægju.“

Þegar starfsgrein tengist ekki áhugamálum okkar og hæfileikum, þegar við horfum á vini sem hafa brennandi áhuga á starfi sínu, getum við fundið fyrir söknuði, eins og við höfum misst af mikilvægri lest í lífi okkar.

Hvernig á að skilja hina raunverulegu orsök óánægju

Þetta mun hjálpa til við einfalt próf:

1. Listaðu yfir fimm bestu athafnirnar sem þú stundar mest af vinnutíma þínum. Til dæmis: Ég geri útreikninga, skrifa áætlanir, kom með texta, flyt hvatningarræður, skipulegg, sel.
2. Stígðu út fyrir innihald starfsins og gefðu einkunn á skalanum 10 til 1 hversu gaman þú hefur gaman af því að gera hverja af þessum athöfnum, þar sem 10 er „Ég hata það“ og XNUMX er „Ég er til í að gera það allan daginn. ” Vertu heiðarlegur við sjálfan þig.

Gefðu út meðaleinkunn: leggið saman allar einkunnir og deilið lokasummu með 5. Ef einkunnin er há (7-10) þá hentar fagið sjálft þér, en kannski þarftu annað vinnusamhengi — þægilegt umhverfi þar sem þú mun gera það sem þú elskar, með ánægju og innblæstri.

Auðvitað afneitar þetta ekki tilvist erfiðleika - þeir verða alls staðar. En á sama tíma mun þér líða vel í tilteknu fyrirtæki, þú munt deila gildum þess, þú munt hafa áhuga á stefnunni sjálfri, sérstöðu verksins.

Ef umhverfið hentar þér, en tilfinningin fyrir «loftinu» fer samt ekki, þá ertu kominn að lokum næstu atvinnuhrings. Það er kominn tími á nýja umferð: að yfirgefa rannsakað rými «flytjandi» og fara «byrjandi» í nýjar hæðir! Það er að segja, skapa þér ný tækifæri í starfi þínu: hlutverk, verkefni, ábyrgð.

Ef skorið þitt er lágt eða miðlungs (frá 1 til 6), þá er það sem þú ert að gera ekki alveg rétt fyrir þig. Kannski varstu ekki að hugsa um hvaða verkefni væru mest spennandi fyrir þig og gerðir bara það sem vinnuveitandinn krafðist. Eða það gerðist svo að uppáhaldsverkin þín voru smám saman skipt út fyrir óásættan mann.

Í öllum tilvikum, nú veistu að vinnu þína skortir "ástar" verkefni. En það er í þeim sem við sýnum styrkleika okkar og getum náð framúrskarandi árangri. En ekki vera í uppnámi: þú hefur uppgötvað rót vandans og þú getur byrjað að fara í átt að vinnu sem þú elskar, í átt að köllun þinni.

fyrstu skrefin

Hvernig á að gera það?

1. Tilgreindu hvaða vinnu þú hefur mest gaman af að gera og tilgreinið helstu áhugamál þín.
2. Leitaðu að starfsgreinum á mótum fyrsta og annars.
3. Veldu nokkra aðlaðandi valkosti og prófaðu þá í reynd. Til dæmis, fáðu þjálfun, eða finndu einhvern sem þú getur aðstoðað með, eða bjóddu vinum ókeypis þjónustu. Svo þú getur betur skilið hvað þú vilt, hvað þú laðast að.

Vinnan er auðvitað ekki allt okkar líf, en nokkuð mikilvægur hluti þess. Og það er mjög svekkjandi þegar það vegur og þreytist, í stað þess að hvetja og gleðja. Ekki sætta þig við þessa stöðu mála. Allir hafa tækifæri til að vera ánægðir í vinnunni.