Efnisyfirlit
Samkvæmt tölfræði eru karlmenn farsælli í starfi. Hins vegar er þetta ekki grundvallaratriði. Leiðtogasérfræðingurinn Jo-Wimble Groves býður upp á þrjár leiðir til að hjálpa konum að ná háum starfsframa.
Stúlkur gleðja foreldra sína með góðum námsárangri í skólanum og í háskólanum og fara oftar í framhaldsnám. Hins vegar, á fullorðinsárum, breytast hlutirnir. Meðalmaður þénar meira en kona og færist hraðar upp fyrirtækjastigann. Hvað kemur í veg fyrir að konur nái hæðum í starfi?
Rannsóknir hafa sýnt að tæplega 50% kvenna telja að þær séu hindraðar af skorti á sjálfstrausti og margar hafa verið ásóttar af þessari óvissu síðan í skóla. Alvarlegt áfall fyrir faglegt sjálfsálit stafar einnig af fæðingarorlofi: þegar þær snúa aftur til vinnu eftir langt hlé finnst konum að þær hafi verið á eftir samstarfsfólki sínu.
Hvernig á að sigrast á sjálfsefasemdum og ná árangri á ferlinum? Þrjú ráð munu hjálpa.
1. Einbeittu þér að því sem þú gerir best
Það er ómögulegt að ná árangri í öllu. Það er skynsamlegra að skerpa á kunnáttu þinni í því sem þú veist nú þegar hvernig á að gera en að hugsa endalaust um hvaða námskeið þú átt að ljúka til að verða samkeppnishæfari. Auðvitað má ekki hunsa ný tækifæri til náms og þroska, en hafa ber í huga að ný færni öðlast ekki strax.
Þegar þú tekur viðtöl eða ræðir stöðuhækkun skaltu fyrst lýsa því sem þú hefur þegar náð framúrskarandi árangri í, nefna síðan þá færni sem þú ert að bæta og aðeins í lokin segja frá áformum um faglegan vöxt. Það er miklu þægilegra að ræða hluti sem þú hefur sjálfstraust um.
Það er vitað að konur eru æðri körlum í listinni að semja og byggja upp tengsl. Af hverju ekki að beita hæfileika hlustanda og samningamanns í vinnunni? Góð samskipti við samstarfsaðila, birgja og viðskiptavini er það sem mörg fyrirtæki skortir í dag. Taktu að þér netmál og talaðu um árangur þinn á þessu sviði þegar tækifæri gefst.
Hæfni til að vinna í teymi og koma á ytri samskiptum er oft dýrmætari en fagleg færni
Í viðtalinu skaltu einblína á félagslega færni þína, sýna hæfileika þína sem samningamann með dæmum, deila niðurstöðunum, lýsa hlutverki þínu í teyminu og útskýra hvernig þú getur komið að gagni miðað við færni þína og reynslu.
Í dag, oftar og oftar, er ekki bara krafist fagfólks með þröngan prófíl, heldur fólk sem hefur gildi í samræmi við gildi fyrirtækisins. Hæfni til að vinna í teymi og koma á ytri samskiptum er oft dýrmætari en fagleg færni.
3. Leitaðu að tækifærum til að vaxa og þróast
Í vinnunni bregðast konur sjaldan við tilboðum sem koma upp, vegna þess að þær eru ekki vissar um að þær geti fundið út nýja tegund af starfsemi. Slík hegðun er oft álitin af stjórnendum sem tregðu til að þróast.
Ef að gegna venjulegri stöðu alla ævi er alls ekki takmörk drauma þinna, verður þú að þvinga þig til að takast á við áskoranirnar. Að taka þátt í nýstárlegu verkefni, tala á ráðstefnu, skipuleggja veislu á skrifstofunni - hvað sem þú gerir, þú verður áberandi manneskja, en ekki bara stelpa við borð í ysta horninu. Allar þessar tegundir athafna má og ætti að nefna í viðtölum og við næsta mat á árangri vinnu þinnar.
Öll starfsemi sem tengist ekki opinberum skyldum beint myndar ímynd virks, sjálfsöruggs farsæls einstaklings. Slíkt fólk gerir farsælan feril.
Um höfundinn: Jo Wimble-Groves er hvatningarfyrirlesari og leiðtogasérfræðingur sem hefur skrifað verkefni til að þróa feril kvenna og valdeflingu.