Félagi þinn á von á barni. Framtíðar erfingi þinn verður hér fljótlega. Vöggan, vagninn og litlu búningarnir eru tilbúnir. Á verkefnalistanum þínum er aðeins eftir að skrifa bréfið þitt þar sem þú biður um fæðingarorlof frá vinnuveitanda þínum. Hvenær ætti ég að skrifa þetta bréf? Og hvernig ? Við gefum þér lyklana til að gera ekki mistök.

Árið 1946, söguleg stund í Frakklandi, með stofnun þriggja daga fæðingarorlofs fyrir feður. Það er veitt „yfirmönnum fjölskyldna sem eru embættismenn, starfsmenn eða umboðsmenn opinberrar þjónustu í tilefni hverrar fæðingar heima“. 3^erJanúar 2002, það er röðin að feðraorlofi að láta sjá sig. Góðar fréttir fyrir pabba barns sem fæddist eftir 1^erJúlí 2021: feðraorlof þeirra er fækkað úr 11 í 25 daga (og jafnvel 32 daga ef um fjölbura er að ræða). Þetta er til að gera pabbanum kleift að taka meira þátt á fyrstu mánuðum lífs barnsins. Framkvæmd fyrstu 1000 daga barnsins, undir forystu taugasálfræðingsins Boris Cyrulnik, sýndi að til að koma á sterku sambandi við föðurinn voru 14 dagar (11 + 3 dagar í fæðingarorlofi) ekki nóg. Lenging feðraorlofsins miðar einnig að því að deila foreldraverkefnum með réttlátari hætti með móðurinni.

Opinber vefsíða franska stjórnsýslunnar, service-public.fr, einfaldar líf þitt með því að leggja fram fyrirmyndarbréf. Þú getur afritað og límt það eða lokið því beint á netinu áður en þú hleður því niður í PDF. Þarna er hún :

[Fornafn]

[Heimilisfang]

[Póstnúmer, Sveitarfélag]

[Nafn vinnuveitanda]

[Heimilisfang]

[Póstnúmer, Sveitarfélag]

Efni: beiðni um feðraorlof og umönnun barna

[Kæri],

Ég upplýsi þig með þessu bréfi um fyrirætlun mína um að taka foreldra- og umönnunarleyfi í samræmi við gildandi lagaákvæði.

Ég óska ​​eftir að njóta góðs af þessu leyfi frá [Dagsetning upphafs orlofs] (að meðtöldu) til [Dagsetningar orlofs] (dagsetning upphafs vinnu), þ.e. [Lengd orlofs] daga.

Þar sem ég get notið góðs af skiptingu þessa orlofs, vil ég einnig njóta góðs af öðru orlofi frá [upphafsdegi viðbótarorlofs] (innifalið) til [lokadags orlofs] (dagsetningu vinnu að nýju), eða [ Lengd orlofs] daga og heildarleyfi [Heildarlengd orlofs] daga.

Taktu, [frú, herra], kveðju mína bestu kveðju.

[Sveitarfélag], á [Dagsetning]

Undirskrift

[Fornafn]

Þetta bréf verður að senda vinnuveitanda þínum að minnsta kosti einum mánuði fyrir upphafsdag orlofsins. Þetta er hægt að gera fyrir eða eftir fæðingu barnsins. Ef þú virðir þetta skilyrði getur vinnuveitandi þinn ekki neitað að veita þér þetta leyfi. Það er ekki skylt, en betra er að senda bréfið í ábyrgðarpósti með kvittun fyrir móttöku. Það myndi vernda þig ef ágreiningur ríkir.

Eftir fæðinguna geturðu óskað eftir bótum frá Caisse d'Assurance Maladie. Þú verður að fylgja þessari beiðni fullt afrit af fæðingarvottorðinu eða afrit af uppfærðu fjölskyldubókinni. Ef þú ert ekki faðir barnsins, verður þú að bæta við þessi fylgiskjöl:

• útdráttur af hjúskaparvottorði;
• afrit af PACS;
• samvistar- eða sambúðarskírteini sem er styttra en eitt ár, eða vottorð um heiður hjúskaparlífs undirritað af móður barnsins.

Til að reikna út bætur þínar verður vinnuveitandi að láta CPAM í té launaskírteini.

Það er réttur allra starfsmanna. Þú munt auðvitað fá leyfi ef þú ert faðir barnsins og starfsmaður. Býrð þú hjá móður barnsins en ert ekki faðirinn? Þú getur líka notið góðs af því. Orlofið er opið án starfsskilyrða og óháð ráðningarsamningi (CDI, CDD osfrv.).

Faðirinn þarf að taka að lágmarki 4 daga feðraorlof, strax eftir 3 daga fæðingarorlofi. Hinir 21 dagarnir eru ekki skyldubundnir og hægt er að taka þá í tveimur áföngum (að lágmarki 5 daga hver).

Til að fá bætur þarf rétthafi orlofsins að uppfylla öll eftirfarandi skilyrði:

• taka feðra- og umönnunarleyfi innan 4 mánaða frá fæðingu barnsins (nema frestun á fresti vegna sjúkrahúsinnlagningar barns eða dauða móður);
• hafa verið með kennitölu í að minnsta kosti 10 mánuði frá upphafi orlofsins;
• hafa unnið að minnsta kosti 150 klukkustundir á þremur mánuðum fyrir upphaf orlofs (eða hafa lagt fram laun sem að minnsta kosti jafngilda 3 evrum síðustu 10 mánuði fyrir upphaf orlofs);
• hætta allri launaðri starfsemi, jafnvel ef um er að ræða vinnu hjá nokkrum vinnuveitendum (ef óskað er eftir leyfi hjá einum vinnuveitanda og áframhaldandi starfsemi hjá hinum, getur CPAM krafist endurgreiðslu á upphæðinni sem greidd er) “, lýsir þjónustunni -public.fr vef.

Dagpeningar eru greiddir á 14 daga fresti.

Loks nýtur ungi faðirinn verndar gegn uppsögn á 10 vikum eftir fæðingu barnsins. Nema ef um alvarlega vanrækslu er að ræða eða ómögulegt að viðhalda samningnum af annarri ástæðu en komu barnsins.