Munnlegt ofbeldi, niðurlæging á almannafæri, niðrandi ummæli ... Birtingarmynd siðferðislegrar áreitni í vinnunni er fjölmörg og stundum lúmsk. Hvernig veistu hvort þú ert fórnarlamb siðferðislegrar áreitni á vinnustað þínum? Hvað ef þér finnst áreitni frá samstarfsmanni eða yfirmanni? Svör.

Er ég bara stressuð eða er ég fórnarlamb eineltis í vinnunni? Það er ekki alltaf auðvelt að greina muninn á þessu tvennu. Starfsmaðurinn finnur fyrir streitu þegar hann stendur frammi fyrir vinnuhömlum eða erfiðleikum í sambandi. „Þó siðferðisleg áreitni í vinnunni sé form sálrænnar misnotkunar“, fullyrðir Lionel Leroi-Cagniart, vinnusálfræðingur. Vinnumálalögin skilgreina ennfremur nákvæmlega siðferðilega áreitni. Þetta er um „Endurteknar athafnir sem hafa það að markmiði eða áhrifum að versna vinnuskilyrði sem geta grafið undan réttindum og reisn starfsmanns, breytt líkamlegri eða andlegri heilsu hans eða skaðað atvinnulega framtíð hans“.

Í raun og veru getur siðferðileg áreitni í vinnunni birst á mismunandi hátt:

• Hótanir, svívirðingar eða rógberandi athugasemdir;
• Almenn niðurlæging eða einelti;
• Stöðug gagnrýni eða háði;
• Sviptingu vinnu eða þvert á móti of mikið vinnuálag;
• Skortur á fyrirmælum eða misvísandi fyrirmælum;
• „Að setja í skápinn“ eða niðrandi vinnuskilyrði;
• Neitun til samskipta;
• Verkefni ómögulegt að framkvæma eða ótengt aðgerðum.

Til að teljast siðferðisleg áreitni verða þessar illgjarnar aðgerðir að endurtaka sig og endast með tímanum.

„Skrifin og vitnisburður um athafnir sem eru einkennandi fyrir siðferðilega áreitni í starfi eru ásættanlegar sannanir“, útskýrir sálfræðingurinn. Til að fylgjast með hegðun áreitninnar er því eindregið mælt með því að skrifa niður allar aðgerðir hans og tilgreina alltaf dagsetningu, tíma og fólk viðstaddur staðreyndir. Þetta gerir það mögulegt að mynda heildarskrá þar sem vísbendingar eru um siðferðilega áreitni sem orðið hefur í vinnunni.

Það eru þrjár mögulegar úrræði fyrir fórnarlömb:

• Notaðu miðlun. Þessi valkostur, sem felst í því að mæta og reyna að sætta aðila, er aðeins mögulegur ef báðir aðilar eru sammála. Ef sáttasvipting mistekst verður sáttasemjari að upplýsa fórnarlambið um réttindi sín og hvernig á að fullyrða þau fyrir dómstólum;
• Látið vinnueftirlitið vita. Eftir að hafa rannsakað skrána getur hún sent hana til dómstóla;
• Látið CHSCT (heilbrigðis-, öryggis- og vinnuskilmálanefnd) vita og / eða fulltrúa starfsmanna. Þeir verða að láta vinnuveitanda vita og hjálpa fórnarlambi siðferðislegrar áreitni í verklagi hans;
• Farðu inn í iðnaðardómstólinn til að fá bætur vegna tjónsins. Stofnun skjals með vísbendingum um áreitni er nauðsynleg.
• Fara til refsiréttar;
• Hafðu samband við verjanda réttinda ef siðferðisleg áreitni virðist hvetja til mismununar sem refsiverð er samkvæmt lögum (húðlitur, kyn, aldur, kynhneigð osfrv.).

„Vinnuveitanda ber skylda til öryggis og árangurs gagnvart starfsmönnum sínum. Starfsmenn vita það ekki alltaf en lögin skylda vinnuveitendur til að vernda þá. Verði siðferðileg áreitni á vinnustað verður hann að grípa inn í “, bendir Lionel Leroi-Cagniart. Vinnuveitandinn verður að grípa inn í ef einelti verður en honum ber einnig skylda til að koma í veg fyrir það innan fyrirtækis síns. Forvarnir fela í sér að upplýsa starfsmenn um allt sem snýr að siðferðilegri áreitni (viðurlög sem verða fyrir áreitni, aðgerðir sem eru einkennandi fyrir áreitni, úrræði fyrir fórnarlömb) og samstarf við vinnulækningar og fulltrúa starfsmanna og CHSCT.

Stalkerinn á yfir höfði sér tveggja ára fangelsi og 30000 evra sekt ef staðreyndir verða dregnar fyrir dóm. Hann getur einnig beðið hann um að greiða skaðabætur til að bæta siðferðilega meiðslin eða endurgreiða sjúkrakostnað fórnarlambsins. Vinnuveitandi getur einnig beitt aga viðurlaga gagnvart geranda siðferðislegrar áreitni.