Úthverfarir eru á móti innhverfum. Aðaleinkenni þeirra eru að sækja orku sína í snertingu við aðra og vera tjáningarrík. Gallar þeirra, þar á meðal sú staðreynd að vera ekki mjög gaum, geta ónáðað innhverfa sérstaklega. 

Það var sálgreinandinn Carl Gustav Yung sem lýsti tveimur persónueinkennum: innhverfu og úthverf. Innhverfarir hafa orku sem snýr inn á við (tilfinningar þeirra og tilfinningar) og úthverfur hafa orku sem snýr út á við (fólk, staðreyndir, hlutir). Lýsingarorðið extrovert vísar til hvers kyns einstaklings sem einkennist af extroversion (viðhorf einstaklings sem auðveldlega kemst í samband við aðra og tjáir fúslega tilfinningar). 

Úthverfur er sjálfsprottinn, tjáskiptar, forvitinn, virkur, uppbyggjandi … Innhverfur er hugsandi, greinandi, djúpur, gagnrýninn, framsýnn, viðkvæmur …

Úthverfarir eru náttúrulega virkari, svipmiklir, áhugasamir, félagslyndir en innhverfarir sem eru hlédrægir, næðissamir við þá. Þeir hafa auðveldlega samband. Í herbergi fullt af fólki munu þeir tala við fullt af fólki um yfirborðslega hluti. Þeir tjá tilfinningar sínar auðveldlega. 

Útrásarfólk nýtur þess að taka þátt í hópathöfnum, svo sem veislum. Það er í sambandi við aðra sem þeir sækja orku sína (á meðan innhverft fólk sækir orku sína í hugsun, einmanaleika eða með aðeins fáum ættingjum). 

Þeir þreytast fljótt á viðfangsefni og finnst gaman að uppgötva og æfa fullt af athöfnum. 

Úthverft fólk hefur galla sem geta pirrað þá sem eru ekki úthverfarir. 

Úthverft fólk hefur tilhneigingu til að tala of mikið og hlusta lítið á aðra. Þeir geta gert hluti eða sagt hluti án þess að hugsa og þannig verið særandi. 

Þeir skorta kannski sjálfa sig og hafa tilhneigingu til að vera yfirborðskenndir.

Ef þú býrð með eða úthverjum, veistu að til þess að hann eða hún geti verið hamingjusamur þarf maki þinn að vera umkringdur, eyða tíma með vinum eða jafnvel ókunnugum, að hann eða hún þarf félagslega starfsemi til að láta honum líða vel og orkugjafi og að vera einn getur tekið mikla orku.

Til að eiga samskipti við úthverft fólk, 

• Gefðu þeim mörg merki um viðurkenningu og athygli (þarf að hlusta á þau og viðurkenna þau)
• Þakka hæfileika þeirra til að hefja starfsemi og samtöl
• Ekki trufla þá þegar þeir tala, svo þeir geti leyst vandamál og skýrt hugmyndir sínar
• Farðu út og gerðu hluti með þeim
• Virða þörf þeirra fyrir að vera með öðrum vinum sínum