Konur eru að hætta störfum í stórum fyrirtækjum. Hvers vegna?

Hnattvæðing, framfarir í tækni og aukin samkeppni hafa breytt vinnumarkaðinum. Konur hafa áttað sig á því að þarfir þeirra passa ekki inn í fyrirtækjaheiminn. Þeir eru að leita að starfi sem veitir meiri ánægju ásamt fjölskylduábyrgð og persónulegum hagsmunum.

Stjórnunarprófessorarnir Lisa Mainiero frá Fairfield háskólanum og Sherri Sullivan frá Bowling Green háskólanum hafa fengið áhuga á fyrirbæri kvennaflótta frá fyrirtækjum. Þeir gerðu röð rannsókna og bentu á fjórar ástæður.

1. Átök milli vinnu og einkalífs

Konur vinna jafnt á við karla en heimilisstörf eru ójafnt dreift. Konan tekur að sér bróðurpartinn af barnauppeldi, umönnun aldraðra ættingja, þrif og eldamennsku.

• Vinnukonur eyða 37 klukkustundum á viku í heimilisstörf og barnauppeldi, karlar eyða 20 klukkustundum.
• 40% kvenna í háum stöðum í fyrirtækjum telja að eiginmenn þeirra „skapi“ heimilisstörf meira en þeir hjálpa til við að vinna þau.

Þeir sem trúa á fantasíuna um að þú getir allt - byggt upp feril, viðhaldið reglu í húsinu og verið móðir framúrskarandi íþróttamanns - verða fyrir vonbrigðum. Á einhverjum tímapunkti átta þeir sig á því að það er ómögulegt að sameina vinnu og óvinnuhlutverk á hæsta stigi, til þess eru ekki nægir tímar í sólarhringnum.

Sumar yfirgefa fyrirtæki og verða mömmur í fullu starfi. Og þegar krakkarnir stækka, fara þau aftur á skrifstofuna í hlutastarfi, sem gefur nauðsynlegan sveigjanleika - þau velja sér dagskrá og laga vinnuna að fjölskyldulífinu.

2. Finndu sjálfan þig

Átökin milli vinnu og fjölskyldu hafa áhrif á ákvörðun um að yfirgefa fyrirtækið, en útskýrir ekki alla stöðuna. Það eru líka aðrar ástæður. Ein þeirra er leitin að sjálfum þér og köllun þinni. Sumir hætta þegar starfið er ekki ánægjulegt.

• 17% kvenna yfirgáfu vinnumarkaðinn vegna þess að vinnan var ófullnægjandi eða lítils virði.

Fyrirtæki yfirgefa ekki aðeins fjölskyldumæður heldur einnig ógiftar konur. Þær hafa meira frelsi til að sækjast eftir metnaði í starfi, en starfsánægja þeirra er ekki meiri en hjá vinnandi mæðrum.

3. Skortur á viðurkenningu

Margir fara þegar þeim finnst þeir ekki metnir. Nauðsynleg draumahöfundur Anna Fels rannsakaði metnað kvenna í starfi og komst að þeirri niðurstöðu að skortur á viðurkenningu hafi áhrif á vinnu kvenna. Ef kona heldur að hún sé ekki metin fyrir gott starf, þá eru líklegri til að gefa upp starfsmarkmið sitt. Slíkar konur eru að leita að nýjum leiðum til sjálfsframkvæmda.

4. Atvinnurekstri

Þegar starfsframa í fyrirtæki er ekki möguleg fara metnaðarfullar konur út í frumkvöðlastarf. Lisa Mainiero og Sherry Sullivan bera kennsl á fimm tegundir frumkvöðlakvenna:

• þeir sem hafa dreymt um að eiga eigið fyrirtæki frá barnæsku;
• þeir sem vildu verða frumkvöðull á fullorðinsaldri;
• þeir sem tóku reksturinn í arf;
• þeir sem stofnuðu sameiginlegt fyrirtæki með maka;
• þeir sem opna mörg mismunandi fyrirtæki.

Sumar konur vita frá barnæsku að þær munu hafa sitt eigið fyrirtæki. Aðrir átta sig á frumkvöðlaþrá á síðari aldri. Oft er þetta tengt tilkomu fjölskyldu. Fyrir gifta er það að eiga vinnu leið til að snúa aftur til atvinnulífsins á eigin forsendum. Fyrir frjálsar konur eru viðskipti tækifæri til sjálfsframkvæmda. Flestir upprennandi kvenkyns frumkvöðlar trúa því að fyrirtæki muni gera þeim kleift að hafa meiri sveigjanleika og stjórn á lífi sínu og skila tilfinningu fyrir drifkrafti og starfsánægju.

Fara eða vera?

Ef þér líður eins og þú sért að lifa lífi einhvers annars og upplifir ekki möguleika þína, prófaðu þá tækni sem Lisa Mainiero og Sherry Sullivan leggja til.

Endurskoðun gilda. Skrifaðu niður á blað þau gildi í lífinu sem skipta þig máli. Veldu 5 mikilvægustu. Berðu þau saman við núverandi vinnu. Ef það gerir þér kleift að innleiða forgangsröðun er allt í lagi. Ef ekki, þá þarftu að breyta.

Brainstorm. Hugsaðu um hvernig þú getur skipulagt vinnu þína til að vera meira fullnægjandi. Það eru margar mismunandi leiðir til að græða peninga. Leyfðu hugmyndafluginu að ráða för.

Dagbók. Skrifaðu niður hugsanir þínar og tilfinningar í lok hvers dags. Hvað gerðist áhugavert? Hvað var pirrandi? Hvenær fannst þér þú vera einmana eða hamingjusamur? Eftir mánuð skaltu greina skrárnar og finna mynstur: hvernig þú eyðir tíma þínum, hvaða langanir og draumar heimsækja þig, hvað gerir þig hamingjusaman eða fyrir vonbrigðum. Þetta mun hefja sjálfsuppgötvunarferlið.