Efnisyfirlit
Nýir feður, alvöru kjúklingapabbar!
Hvað þýðir það að vera faðir í dag?
Í nýlegri rannsókn sem ber yfirskriftina „Að vera faðir í dag“, sem gefin var út af UNAF í júní 2016, sagði næstum helmingur aðspurðra feðra að þeir haga sér „öðruvísi“ en móðir barna sinna. Og líka þeirra eigin föður. „Þau segjast vera eftirtektarmeiri, ræða meira, vera nær börnum sínum, tilfinningaríkari og taka meiri þátt í skólagöngu sinni en faðir þeirra hafði gert með þeim,“ segir í rannsókninni. Við spurningunni "Hvað er góður faðir?" Karlarnir kalla fram leið til að vera faðir með því að vera „til staðar, hlusta, með því að bjóða upp á öruggt umhverfi þar sem börnin geta þroskast“, eða með því að vera faðir“ gaumgæfur og umhyggjusamur“. þessi könnun varpar ljósi á leið til að vera faðir í algerri andstöðu við það sem ríkti á áttunda áratugnum, frekar einræðislegt. Annar lærdómur: feður sögðust aðallega hafa tekið sér sem fyrirmyndir... sína eigin móður (70%)! Já, það er aðallega frá eigin móður þeirra sem þeir myndu fá innblástur til að mennta börnin sín. Annar lærdómur: 43% „nýja pabba“ telja að samfélagið telji hlutverk sitt „minna mikilvægt en móðurinnar“. Þó að raunveruleikinn sé í raun og veru mun blæbrigðari.
Pabbar fjárfestu daglega
Könnunin sýnir glögglega „sterka“ löngun feðra til að taka þátt, jafnvel þótt það séu í raun og veru konur sem eyða tvöfalt meiri tíma með börnum en karlar. Helsta ástæðan sem feðurnir sem rætt var við gefa upp er vinnutíminn. Sumir bera vitni: „Ég er meira en tíu klukkustundir á dag á vinnustað mínum, án þess að telja veginn og umferðarteppin“, eða aftur: „Ég er fjarverandi í hádeginu og af faglegum ástæðum eina helgi af tveimur“, bera vitni. -þeir. Annar vitnisburður, um Mathieu, föður litla Helios, 10 mánaða. „Ég er yfirmaður á samskiptasviði sjúkrahúss, þannig að ég hef frekar breiðan vinnutíma. Forgangsverkefni mitt er að vera til staðar fyrir son minn eins mikið og ég get, á morgnana og á kvöldin. Frá 7 til 7:30 er það mamman sem sér um Helios, svo tek ég við og skila honum klukkan 8:30 í vöggustofuna. Ég eyði um klukkutíma á morgnana með honum. Þetta er mikilvæg stund. Um kvöldið kem ég heim um 18 leytið og passa hann í góðan klukkutíma líka. Ég gef honum baðið til skiptis með móðurinni, til að deila sem flestu,“ útskýrir hann.
Samræma atvinnu- og fjölskyldulíf
Í bók sinni „The Big Book of New Fathers“ telur Eric Saban, barnalæknir, upp 100 spurningar sem ungir feður spyrja sjálfa sig. Meðal þeirra eru þær sem varða sátt milli atvinnulífs og nýs lífs með barninu. Ungir feður vilja greinilega finna rétta jafnvægið milli faglegra takmarkana sinna og skipulagsins með barninu sínu. Fyrsta ráð frá barnalækni: nauðsyn þess að setja skýr mörk í vinnunni. Engin vinna í stuttu máli heima, klipptu atvinnufartölvuna um helgar, hafðu ekki samband við faglega tölvupóstinn þinn heldur, í stuttu máli er raunverulegur niðurskurður nauðsynlegur til að gera sem mest úr fjölskyldunni þinni utan vinnutíma. Önnur ráð: gerðu lista í vinnunni til að forgangsraða neyðartilvikum, forgangsröðun og hvað getur beðið. Eins og Eric Saban útskýrir: „Á endanum gerir þetta kleift að stjórna faglegum tíma eins vel og hægt er svo hann komi ekki inn í einkalífið. Ekki hika við að úthluta. Við gleymum því oft að sú staðreynd að vera alltaf ofhlaðin leiðir til þess að við finnum fyrir mikilli þrýstingi á því sem við þurfum að afreka á hverjum degi, og sérstaklega leiðir til þess að koma með vinnu heim. Að vera stjóri þýðir að vita hvernig á að treysta öðru fólki í liðinu þínu. Það er undir þér komið að dreifa vinnuálaginu á samstarfsfólk þitt. Að lokum förum við frá vinnu á föstum tímum. Já, jafnvel þótt það sé erfitt í upphafi, þá þvingum við okkur til að vera heima fyrir barnið okkar á hæfilegum tíma til að nýta það,“ útskýrir hann.
Skapaðu nánara samband við barnið þitt
Pabbi Helios segir með tímanum augljós tengsl við son sinn: „Ég tek eftir ákveðnu sambandi okkar á milli, jafnvel þótt hann sé að prófa mikið í augnablikinu, svo við verðum að koma honum í skilning um að það er táknræn hindrun. ekki að fara yfir. Þegar ég ávarpa hann reyni ég að vera jákvæð, hvet hann, útskýri hlutina fyrir honum, hrósa honum. Ég er fullkomlega áskrifandi að hreyfingu jákvæðrar menntunar,“ bætir hann við. Eins og í frítíma sínum er þessi faðir algjörlega þátttakandi: „Helgin okkar er algjörlega skipulögð í kringum son okkar Helios. Með móðurinni förum við þrjú til barnasundlauganna, það er frábært! Síðan, eftir lúr og snarl, förum við í göngutúr með honum, eða í heimsókn til fjölskyldu eða vina. Við reynum að láta hann uppgötva eins marga mismunandi hluti og mögulegt er,“ útskýrir hann.
Meiri skipting daglegra verkefna
Könnun UNAF leiðir einnig í ljós að þessir feður taka þátt í daglegum verkefnum, sérstaklega þá daga sem þeir eru ekki að vinna. Almennt séð er verkefnum samt sem áður vel skipt: pabbar taka þátt í frístundum eða fylgja börnum sínum í athafnir en mæður sjá um máltíðir, háttatíma og lækniseftirfylgni. Engar stórar breytingar þar. Langflestir þeirra (84%) sögðust hins vegar ekki eiga í erfiðleikum með að sinna uppeldisverkefnum. Hins vegar eru eftirlit með menntun barnsins, að fara að sofa og stjórna svefni það sem veldur því mestum vandamálum. „Því lengur sem fjarvistartími er frá heimili, því meira eykst hlutfall feðra sem lýsa því yfir að maki þeirra líði betur með börn en þeim,“ segir í rannsókninni. En ólíkt konum íhuga þær mjög sjaldan að vinna minna til að gera sig aðgengilegar. Rannsakendur komast að þeirri niðurstöðu að þessari spurningu sé enn ósvarað hjá mörgum pörum: „Er þetta arfleifð hefðbundinnar hlutverkaskiptingar, þar sem faðirinn gegnir hlutverki aðalframfæranda fjármagns? Eða aftur að kenna andstöðu vinnuveitenda við að leyfa feðrum að breyta vinnutíma sínum, eða jafnvel hegðun til að bregðast við launamisrétti sem enn er í meirihluta milli karla og kvenna,“ spyr rannsóknin. Spurningin er enn opin.
* UNAF: Landssamband fjölskyldufélaga