Feðraorlof (eða annað foreldri) í reynd

Fæðingarorlof: frá 14 til 28 dagar

Að vera til staðar með móðurinni sem er nýbúin að fæða og barnið sem er nýfætt... Þetta er það sem fæðingarorlof leyfir, eða annað foreldrið.

Upphaflega stofnað árið 2002, það gerði upphaflega ráð fyrir 11 almanaksdagum, við það bættust 3 dagar fæðingarorlofs. Tímabil sem margir feður, femínistasamtök, sem og sérfræðingar á frumbernsku telja að mestu leyti ófullnægjandi. Skýrslan: „Fyrstu 1000 dagar barnsins“ sem taugageðlæknirinn Boris Cyrulnik lagði fram í september 2020, mælti þannig með framlengingu á feðraorlofi, þannig að faðir eða annað foreldri sé lengur með barni sínu. Markmiðið: að leyfa feðrum að skapa sterk tengsl snemma.

Frammi fyrir þessari virkjun tilkynnti ríkisstjórnin þann 22. september 2020 að feðraorlof yrði lengt í 28 daga, þar af 7 lögboðna daga.

„Fjórtán dagar sögðu allir að það væri ekki nóg,“ útskýrði forseti lýðveldisins í ræðu sinni þar sem hann tilkynnti lengingu feðraorlofs. „Þetta er fyrst og fremst aðgerð sem er hagstæð jafnrétti kvenna og karla. Þegar barnið kemur í heiminn er engin ástæða fyrir því að það sé bara móðirin sem sér um það. Það er mikilvægt að það sé meira jafnræði í skiptingu verkefna, „áfram Emmanuel Macron og lagði áherslu á að jafnrétti kynjanna væri „mikil orsök fimm ára kjörtímabilsins“.

Hverjir geta notið fæðingarorlofs?

Þú getur notið góðs af feðraorlofi hvers eðlis ráðningarsamningur þinn er (CDD, CDI, hlutastarf, tímabundið, árstíðabundið ...) og stærð fyrirtækis þíns. Það er heldur ekkert starfsaldursskilyrði.

Sama fyrir fjölskylduaðstæður þínar, það kemur ekki til greina: fæðingarorlof er þér opið hvort sem þú ert giftur, í sambúð, skilin, sambúðarslit eða í sambúð, fæðing barns þíns er sá atburður sem gefur rétt til þessa. fara. Þú getur líka beðið um það ef barnið þitt býr erlendis eða ef þú býrð ekki hjá honum eða mömmu hans. Í öllum tilvikum getur vinnuveitandi þinn ekki neitað að veita þér það.

Það skal tekið fram : „Fæðingar- og umönnunarleyfi“ er ekki aðeins frátekið fyrir föður, það er opið einstaklingi sem býr í hjónabandi við móður, óháð skyldleika hans við barnið sem er nýfætt. Þetta getur verið maki móðurinnar, maki sem hefur gengið í PACS með henni, og einnig samkynhneigður maki. 

Hvað er fæðingarorlof langt?

Frá 1. júlí 2021 mun faðir eða annað foreldri njóta 28 daga orlofs sem greiðist að öllu leyti af almannatryggingum. Aðeins fyrstu þrír dagarnir verða áfram á ábyrgð vinnuveitanda.

Þessi framlenging tekur gildi 1. júlí 2021. Nýtt: af 28 dögum í fæðingarorlofi verða 7 dagar lögboðnir.

Athugaðu: lögunum er heimilt að taka styttri fæðingarorlof en það gildir samkvæmt lögum sem þú átt rétt á. Frá 1. júlí 2021 má það ekki vera minna en 7 dagar sem lögboðnir eru. En farðu varlega, þegar þú hefur valið þann fjölda daga sem hentar þér og látið vinnuveitanda vita, geturðu ekki snúið aftur við ákvörðun þína. Auk þess er ekki hægt að skipta fæðingarorlofi.

Hvenær er hægt að taka fæðingarorlof?

Þú hefur val á milli þess að taka fæðingarorlofið þitt í kjölfarið 3 daga fæðingarorlof eða, ef þú vilt, innan 4 mánaða frá fæðingu barnsins. Athugið að lok leyfis getur haldið áfram eftir lok þeirra 4 mánaða sem leyfilegt er. Dæmi: barnið þitt fæddist 3. ágúst, þú getur hafið feðraorlof 2. desember ef þú vilt. Mundu samt að fyrstu þrír mánuðir í lífi barns eru líka þeir þreytandi fyrir foreldra. Nærvera föður er meira en æskilegt er á þessu tímabili, sérstaklega ef móðir hefur enga aðstoð heima.

Í lögum er kveðið á um möguleika á að fresta fæðingarorlofi í ákveðnum aðstæðum:

• ef barnið er lagt inn á sjúkrahús : Fæðingarorlof hefst þá innan fjögurra mánaða frá lokum sjúkrahúsvistar; Það er einnig framlengt.  
• við andlát móður : Fæðingarorlof getur hafist innan fjögurra mánaða frá því fæðingarorlofi sem föður var veitt eftir fæðingu.

Fæðingarorlof: hvaða skref á að taka til að njóta góðs af því?

Til vinnuveitanda þíns : bara l” tilkynna að minnsta kosti einum mánuði fyrir dagsetningu hvar þú vilt að fæðingarorlofið þitt byrji og segðu þeim hversu langan tíma þú velur. Lögin leyfa þér að tilkynna þeim munnlega eða skriflega, en ef vinnuveitandi krefst þess að þú sendir þeim a ábyrgðarbréf með kvittun fyrir móttöku, þú verður að virða beiðni hans. Þessi síðasta aðferð, sem og bréfið sem afhent er í höndunum gegn útskrift, er einnig mælt með jafnvel þótt vinnuveitandi þinn skyldi þig ekki til þess, til að forðast misskilning! Ef þú vilt einhvern tíma fresta fæðingarorlofsdögum geturðu aðeins gert það með samþykki vinnuveitanda.

Það skal tekið fram : meðan á feðraorlofi stendur, ráðningarsamningur þinn er stöðvaður. Þú mátt því ekki vinna meðan á stöðvun hans stendur. Á móti færðu ekki laun (nema samningsákvæði) en þú getur, að vissum skilyrðum uppfylltum, fengið dagpeninga. Athugaðu að lokum að tekið er tillit til feðraorlofs þíns við útreikning á starfsaldri þínum og að þú nýtur góðs af félagslega vernd. Á hinn bóginn er fæðingarorlof ekki jafngilt raunverulegu starfi í þeim tilgangi að ákveða launað orlof þitt.

Til sjúkrasjóðs þíns : þú verður að láta hann í té ýmis fylgiskjöl. Annaðhvort fullt afrit affæðingarvottorð barnið þitt, annað hvort afrit af uppfærðri fjölskyldubók þinni eða, þar sem við á, afrit af viðurkenningarskírteini barnsins þíns. Þú verður líka að réttlæta það fyrir Caisse þínum að atvinnustarfsemi þína.