Efnisyfirlit
Sálfræðiþjálfun í dag er líflegasta og áhrifaríkasta leiðin til persónulegrar þróunar. Auðvitað kemur fólk til að byrja með á þjálfun með önnur verkefni: á einkaþjálfun vill það skilja sjálft sig, læra eitthvað nýtt og gagnlegt, fyrir sumt fólk vill það bara stækka félagslegan hring sinn. Allt þetta fá þeir en ef þjálfarinn er hæfileikaríkur fá þjálfunarþátttakendur meira: sýn á þróunarmöguleika, ríkan verkfærakistu, trú á eigin styrk og tilfinningu fyrir lífsgleði.
Árangursríkir leiðtogar sálfræðiþjálfunar fá að lokum áhuga á starfi viðskiptaþjálfara: það er talið virtara og yfirleitt betur borgað.
Hvernig tengist starfsgrein «sálfræðings» starfi viðskiptaþjálfara? — Á beinustu leið. Að minnsta kosti helmingur þeirra þjálfunar sem haldið er fram að séu viðskiptaþjálfun eru persónuleg þjálfun sem miðar að því að vinna með persónuleika stjórnanda eða starfsmanna.
Algengustu þjálfun sálfræðinga á viðskiptasviðinu eru sölusálfræðinám. Með tímanum er hér bætt við þjálfun um hópefli, tímastjórnun, streitustjórnun, sálfræði leiðtoga og forystu.
Til að stunda slíka þjálfun verður leiðbeinandinn að hafa viðeigandi reynslu og passa persónulega: ná góðum tökum á allri þessari færni sjálfur. Fyrir nýliða kynnir eru þjálfun fyrir þjálfara alvarleg hjálp, sem gerir þeim kleift að skilja hvernig á að vinna með hópi, hvernig á að ávísa þjálfunaráætlun rétt og svara helstu spurningum sem varða flesta þjálfara. Í Rússlandi eru margar þjálfunarmiðstöðvar sem stunda slíka þjálfun, sú stærsta er Sinton miðstöðin. Þjálfun fyrir þjálfara í Sinton miðstöðinni er unnin af mjög hæfum sérfræðingum, þekktum þjálfurum með margra ára farsæla starfsreynslu. Mælt er með.
Faglegt sjálfsákvörðunarvald kynningaraðila
Sem leiðtogi sálfræðiþjálfunar vinnur þjálfarinn oftast á þrjá vegu.
Fyrsti valkosturinn er að vera innri þjálfari í stofnun (fyrirtæki) sem annast þjálfun fyrir starfsmenn þessarar stofnunar. Oftast er þetta starf viðskiptaþjálfara en í sumum fyrirtækjum (til dæmis stórum netfyrirtækjum) er þetta persónuleg þjálfun sem miðar að því að þróa samskiptahæfileika, leiðtogahæfileika og hæfni til að vinna með fólki.
Annar kosturinn er að gerast þjálfari í samvinnu við eina eða aðra þjálfunarmiðstöð. Þá munu stjórnendur fræðslumiðstöðvarinnar skipuleggja auglýsingar á fræðslu og sjá um öll skipulagsmál (skipulag húsnæðis, innheimta peninga, greiðsla skatta).
Og þriðji kosturinn er að velja leið sjálfstætt starfandi þjálfara sem vinnur frjálslega, ræður hópa sjálfstætt og leysir öll skipulagsmál. Sjá →
Fagfræðirit þjálfarans - leiðtogi sálfræðiþjálfunar
Starf innri þjálfara, starf utanaðkomandi þjálfara og leið sjálfstæðismanns eru þrjár talsvert ólíkar lífs- og starfsaðstæður og starfssnið þjálfara hér verður nokkuð ólíkt. Sjá →