Siðareglur International Association of Personality Development Professionals

Hannað af NI Kozlov. Samþykkt samhljóða 17. mars 2010 á IABRL ráðstefnunni

Siðareglur International Association of Personality Development Professionals endurspegla sérstöðu í starfi sálfræðings-þjálfara, þjálfara og annarra hagnýtra sálfræðinga sem fást við andlega og andlega heilbrigt fólk.

Sérfræðingar sem starfa innan ramma samtakanna sinna starfsemi sinni stranglega innan ramma gildandi löggjafar landsins þar sem þeir veita þjálfun og ráðgjafaþjónustu, starfa í anda virðingar, fyrst og fremst fyrir stjórnarskrá Rússlands. , réttindi og frelsi borgaranna sem lýst er í henni og styðja þær meginreglur sem í henni eru settar .

Umönnun lífsstíls og orðspors

Félagsmönnum er annt um orðspor sitt og lifa lífsstíl sem skapar ekki neikvæða ímynd sálfræðings-þjálfara, spillir ekki orðspori samstarfsfólks með því að sýna persónulegt frelsi þeirra. Félagsmenn minnast þess að persónuleiki sálfræðings-þjálfara er fyrirmynd margra þjálfunarþátttakenda og með því að leitast við að bæta líf sitt og vera fordæmi um siðferði hjálpa þeir þátttakendum í vexti og þroska.

Virðing á milli samstarfsmanna

Við göngum út frá því að við tökum við hæfilegu fólki og hágæða fagfólki inn í félagið. Hver sálfræðingur hefur sínar skoðanir, gildismat og faglega nálgun og það er fullkomlega eðlilegt: við sem meðlimir félagsins virðum skoðanir hvers annars og tölum ekki opinberlega neikvætt um faglegt starf (samráð eða þjálfun) annarra félagsmanna. Samtakanna. Ef þú telur að samstarfsmaður í Samtökunum sé að vinna rangt, ófagmannlega, skaltu taka þetta mál upp innan Samtakanna í þágu umræðu og úrlausnar. Í stuttu máli: annað hvort tölum við rétt um samstarfsmenn okkar eða einhver þarf að yfirgefa félagið.

sanngjarnar auglýsingar

Félagsmenn í auglýsingum um starfsemi sína lofa ekki því sem ekki verður gert og leyfa ekki óbeina lítilsvirðingu á starfsemi samstarfsmanna. Þú getur auglýst sjálfan þig, þú getur ekki gert gegn auglýsingum við samstarfsmenn.

Persónulegur þroska kemur ekki í stað sálfræðimeðferðar

Félagsmenn leggja stund á persónulegan þroska sem felur í sér bæði fræðslustarf og að skapa þjálfunarþátttakendum aðstæður til að þroska með sér nauðsynlega færni og hæfileika. Félagar í félaginu gera greinarmun á þroska andlega heilbrigðs persónuleika og sálgæslustarfi þar sem meðferð og sálfræðiaðstoð er veitt fólki í erfiðum lífsaðstæðum. Sjá Sálfræði og þroskasálfræði

Í starfi sálfræðings-þjálfara sem tekur þátt í persónuleikaþroska er það ekki stundað að „draga“ skjólstæðing inn í sálfræðileg efni. Ótti er ekki blásinn upp, neikvætt viðhorf skapast ekki, þess í stað er leitað skynsamlegra kosta til að vinna að því jákvæða. Félagar forðast í faglegu starfi sínu án þess að raunverulega þurfi að nota orðalagið «vandamál», «ómögulegt», «mjög erfitt», «hræðilegt», þeir kjósa að setja þátttakendur í jákvæða og uppbyggilega, virka stöðu.

Ef þátttakandi kom að persónuleikaþroska og pantaði ekki sálfræðimeðferð fyrir sig þá gerum við ekki sálfræðimeðferð fyrir hann. Við getum neitað að vinna með honum í þróunarátt og mælt með sálfræðilegri starfsemi, en það verður að gera það afdráttarlaust og opinskátt.

Ef skjólstæðingur er ekki reiðubúinn að þroska eigin persónuleika, hann laðast að sálfræðimeðferð og þarfnast sálfræðimeðferðar, sálfræðingur-þjálfari getur flutt skjólstæðing til starfandi sálfræðings sem starfar á sálrænan hátt. Hann getur starfað áfram með skjólstæðingi á sálrænan hátt, hafi hann viðeigandi þjálfun og menntun, en sú vinna er utan verksviðs hans í félaginu.

Meginreglan um "Gerðu enga skaða"

Meginreglan „Gerið enga skaða“ er eðlilegur grunnur í starfi félagsmanns.

Félagar í félaginu vinna eingöngu með geðheilbrigðu fólki, að minnsta kosti með fólki án alvarlegra geðsjúkdóma. Ef merki eru sem gefa tilefni til að gruna að þátttakandi í þjálfuninni sé með geðröskun er ekki hægt að taka slíkan þátttakanda í sálfræðistörf nema með leyfi geðlæknis. Komi foreldrar með barn sitt í þjálfun með hugsanlega geðröskun getur einungis vottorð frá geðlækni verið grundvöllur inngöngu í sálfræðistörf.

Aðgerðir, ferli og áhrif félagsmanna sem fara út fyrir faglegt starf og þar sem hægt er að spá fyrir um líklegt brot á andlegri stöðu eða annað heilsutjón þátttakenda í þjálfun eru óviðunandi. Sjá „Gerið enga skaða“ meginregluna og siðareglur hagnýta sálfræðingsins

Skylda til að vara þátttakendur við hörku vinnubrögðum

Félagsmenn ganga út frá því að þeir vinna með fullorðnu og geðheilbrigðu fólki sem getur tekist á við mikið vinnuálag og hefur áhuga á öflugri þjálfun, þar á meðal hörðum og ögrandi vinnubrögðum. Notkun harðra og ögrandi vinnubragða er þó aðeins möguleg ef þátttakendur eru upplýstir um það áður og afdráttarlaust samþykki þeirra fyrir því. Allir þátttakendur geta dregið sig út úr þjálfunarferlinu hvenær sem er ef hann telur það sem er að gerast á æfingunni of erfitt miðað við ástand sitt.

Félagar í félaginu merkja þjálfun sína með lituðum hæfnismerkjum sem upplýsa þátttakendur um alvarleika þjálfunarinnar.

Að halda þátttakendum í stjórn á eigin vali

Við göngum út frá því að við vinnum með fullorðnu og geðheilbrigðu fólki sem hefur sín eigin gildi og skoðanir og hefur rétt til að velja sér lífsleið og ákvarðanir. Til að virða þennan rétt þátttakenda er óheimilt að beita sérstökum aðferðum sem draga úr möguleikum þátttakenda til að stjórna lífi sínu og beita eigin vali. Þessar sérstakar aðferðir eru ma:

• harður neikvæður þrýstingur frá leiðbeinanda og hópmeðlimum ef þátttakandi er ósammála einhverju sem gerist í þjálfunarferlinu,
• sviptingu þátttakenda eðlilegum vöku- og svefnháttum.

Játningalegt hlutleysi

Félagsmenn ganga út frá því að hver maður á rétt á eigin skoðunum og trúarskoðunum. Sem einstaklingar mega meðlimir samtakanna aðhyllast hvaða skoðanir og trúarskoðanir sem er, en hvers kyns áróður um trúarskoðanir og ákveðnar trúarskoðanir (ásamt guðspekilegri og dulspekilegri þekkingu) ætti að útiloka í faglegri starfsemi án þess að upplýsa þátttakendur um þetta og þeirra. skýrt samþykki. Ef þátttakendur eru upplýstir og samþykkja slík áhrif frá leiðtoganum fær leiðtoginn slíkan rétt.

Til dæmis, rétttrúnaðarþjálfari sem heldur þjálfun um rétttrúnaðarefni, á meðan hann vinnur með rétttrúnaðar áhorfendum sínum, heldur þeim eðlilega rétti til að breiða út orð Guðs.

Allir þátttakendur geta yfirgefið þjálfunina og annað sálrænt ferli hvenær sem er ef hann telur það sem er að gerast ósamrýmanlegt skoðunum sínum og skoðunum.

Siðferðisdeilur

Við leitumst við að halda bæði viðskiptavinum okkar og samstarfsfólki eins öruggum og hægt er. Því getur skjólstæðingur eða félagi í félaginu leitað til siðaráðs, komi upp ágreiningsefni, til að leysa úr kvörtun eða mótmæla gjörðum félagsmanns. Siðaráð er samþykkt af stjórn félagsins, ábyrgist hlutlausa rannsókn og ákvörðun sem miðar að því að viðhalda góðu orðspori félagsins.