Efnisyfirlit
Uppsögn í fæðingarorlofi: að beiðni starfsmannsins sjálfs, bætur
Í mjög sjaldgæfum tilfellum er heimilt að segja upp fæðingarorlofi sem kveðið er á um í vinnulöggjöfinni. Væntanlegar mæður þurfa að þekkja rétt sinn og skilja eiginleika þessarar málsmeðferðar.
Þegar starfsmaður gæti misst vinnuna
Réttindi verðandi mæðra eru vernduð með lögum og vinnuveitandi hefur engan rétt til að skerða þau að eigin frumkvæði. 70 dögum fyrir fæðingu barnsins fær konan veikindaleyfi og fer í fæðingarorlof í 140 daga.
Að skjóta í fæðingarorlofi er konum óarðbært
Á þessum tíma og eftir útlit barnsins verða ástæðurnar fyrir því að missa vinnu að vera óvenjulegar eða sannfærandi:
- Lokun fyrirtækisins. Við slit, þegar samtökin hætta að vera til, eru allir reknir. En ef um endurskipulagningu, nafnbreytingu eða lögform fyrirtækis er að ræða og starfsmönnum fækkar, gildir uppsögnin ekki fyrir barnshafandi konur og mæðrahjón.
- Samkomulag aðila. Með gagnkvæmu samkomulagi skrifar starfsmaðurinn undir samning um uppsögn. Hafa ber í huga að á sama tíma missir kona greiðslur og reynsla hennar getur raskast.
- Ráðningartíma ráðningarsamnings lokið. Uppsögn er lögleg en hún kemur aðeins fram að loknu fæðingarorlofi.
Atvinnurekandi hefur engan rétt til að þrýsta á konu að yfirgefa fyrirtækið.
Af ýmsum ástæðum gæti kona sjálf viljað hætta, þótt slíkt skref sé gagnslaust fyrir hana. Að sögn lögreglu er starfsmanni skylt að vinna í 2 vikur eftir að umsókn hefur verið lögð fram en væntanleg móðir á þessum tíma hefur líklegast flutt málin til annars fólks eða tímabundinn starfsmaður var tekinn í hennar stað.
Með samþykki vinnuveitanda getur ráðningarsamband slitið strax eftir að umsókn er lögð fram eða á fáeinum dögum sem þarf til að ljúka bókhaldsútreikningum og útbúa skjöl. Vinnubókin er afhent persónulega eða send með pósti sé þess óskað.
Uppsagnarferli og bætur
Í fyrsta lagi leggur kona fram umsókn um uppsögn, eða 2 mánuðum fyrir uppsögn, er henni tilkynnt um slit fyrirtækisins. Allar pantanir verða að vera undirritaðar af starfsmanni og staðfestir að hún þekki þær. Gefin er út vinnubók þar sem skráð er ástæða uppsagnarinnar, önnur skjöl, launagreiðslur og eftirfarandi gjöld eru greidd:
- ónotað frí er bætt;
- starfslokagreiðslur eru gefnar út jafngildar meðaltali mánaðarlauna;
- greiðsla fyrir vinnu er gjaldfærð ef þú vilt fara að vinna.
Ef kona skráir sig hjá vinnumiðluninni getur hún fengið atvinnuleysisbætur eða umönnunargreiðslur að eigin vali. Greiða þarf að fullu upphæðina sem safnast fyrir veikindaleyfi fyrir meðgöngu og fæðingu.
Ef um ólögmæta uppsögn er að ræða skal meyjan hafa samband við vinnueftirlitið eða leysa málið í gegnum dómstóla. Þrátt fyrir að málsmeðferðin taki langan tíma eru miklar líkur á að vinna gegn henni þar sem lögin vernda hagsmuni ungu móðurinnar.