Efnisyfirlit
Hvað varir fæðingarorlof lengi þegar þú ert starfsmaður?
Ef þú ert launþegi er fæðingarorlofið 16 til 46 vikur eftir fjölda væntanlegra barna og barna á framfæri. Með fyrirvara um hagstætt álit læknisins sem fylgist með meðgöngu þinni og ef þú vilt getur hún verið styttri, þó aldrei skemmri en 8 vikur, þar af 6 að lágmarki eftir fæðingu. Lengra fæðingarorlof leiðir til styttingar á fæðingartíma og öfugt. Hvað varðar stjórnendur fyrirtækja og sjálfstætt starfandi konur hafa þær notið jafnlangs fæðingarorlofs frá 1. janúar 2019, þ.e.a.s. 8 vikur hið minnsta.
Erum við tryggð að snúa aftur til okkar í lok leyfis okkar?
Sem starfsmaður verður þú að finna þína stöðu eða sambærilega stöðu. Þetta gefur stundum tilefni til málaferla. Veistu að leyndaflétting er bönnuð: ef þú ert framkvæmdastjóri verður þú það áfram. Að auki verður þú að fá sömu þóknun og þegar þú fórst, eða hækkuð í samræmi við starfsaldur þinn eða hvers kyns hækkun sem er veitt samstarfsfólki þínu í fjarveru þinni. Rannsókn sem gerð var af Cadreo árið 2016 bendir engu að síður til þess að helmingur kvenkyns stjórnenda haldi áfram að vinna í fjarvinnu til að viðhalda stöðu sinni í fyrirtækinu og einnig afrekum sínum.
Getum við unnið í fæðingarorlofi?
Já, ef þú vilt, í fyrirtæki eða fjarvinnu, svo framarlega sem
8 vikna hlé er virt, en vinnuveitandi þinn
getur á engan hátt lagt það á þig. Hins vegar geturðu ekki unnið hjá öðrum vinnuveitanda í fæðingarorlofi nema þú sért í hlutastarfi og virðir 8 vikna orlof.
Er hægt að segja mér upp þegar ég kem úr fæðingarorlofi?
Vinnuveitandi hefur ekki rétt til að segja upp ráðningarsamningi í fæðingarorlofi eða á næstu 10 vikum, nema um samningsbundin uppsögn sé að ræða. Kjaradómur getur í þessu tilviki fellt úr gildi uppsögn. Og ef starfsmaður fremur alvarlega sök getur uppsögnin aðeins tekið gildi við lok fæðingarorlofs.
Er skilaviðtal skylda?
Ólíkt fagviðtali við brottför í fæðingarorlofi, sem er valkvætt, þá er endurkomuviðtalið skylda. Það gerir þér kleift að gera úttekt á færslunni þinni. Hægt er að ræða skipulag vinnutíma, þjálfun, þróunaróskir o.s.frv. Það þarf að gefa tilefni til að semja samantekt sem starfsmaðurinn hefur undirritað.