Heimkoma úr fæðingarorlofi: mismunun drepur hart

Heimkoma úr fæðingarorlofi: hvað segja lögin?

Lögin vernda barnshafandi konur og mæður við heimkomu úr fæðingarorlofi. Viðtal við Valerie Duez-Ruff, lögfræðing, sérfræðing í mismunun.

Ungar mæður óttast oft að snúa aftur til vinnu eftir fæðingarorlof. Eftir að hafa dvalið mánuðum saman með barninu sínu velta þau fyrir sér hvernig þau muni komast aftur í vinnuna, hvort hlutirnir hafi breyst í fjarveru þeirra. Og stundum koma þeir illa á óvart. Allar rannsóknir sýna að móðurhlutverkið hefur mikil áhrif á feril kvenna, en það sem við segjum ekki, eða minna, er að í sumum tilfellum byrja erfiðleikarnir um leið og þú kemur úr fæðingarorlofi. Kynning sem hafnað er, aukning sem fer á hliðina, ábyrgð sem gufar upp þar til uppsögn beinlínis... þessar mismununarráðstafanir sem beittar eru ungum mæðrum eykst stöðugt skv. Meðgöngu eða þungun er önnur viðmiðun mismununar sem þolendur vitna í (20%) rétt á eftir þeim sem tengjast kynlífi. Samkvæmt nýlegri könnun Journal des femmes, 36% kvenna telja að þær hafi ekki endurheimt allar þær aðgerðir sem þær gegndu áður en þær urðu móðir. Og þessi tala fer upp í 44% meðal stjórnenda. Mörgum hefur fundist þeir fengu minni ábyrgð þegar þeir sneru aftur til vinnu og þurfti að sanna það aftur. Hins vegar, fræðilega séð, eru mæður verndaðar með lögum þegar þær snúa aftur til vinnu. 

Hvaða réttinda og trygginga njóta konur eftir heimkomu úr fæðingarorlofi? Eru þau eins fyrir foreldraorlof?

Við lok fæðingar-, feðra-, ættleiðingar- eða foreldraorlofs á starfsmenn rétt á að hverfa aftur til fyrra starfa eða sambærilegra starfa með að minnsta kosti jafnvirði launa og má ekki sæta neinni mismunun. Raunverulega, endurráðning skal hafa forgang í fyrra starfi þegar það er laust, ef það bregst, í sambærilegu starfi. Vinnuveitandi getur til dæmis ekki krafist þess að starfsmaður snúi aftur til vinnu á morgnana í stað síðdegis eða ráði honum í stöðu sem að hluta felur í sér að annast vinnu á meðan hann gegndi störfum fyrir brottför. Aðalritari. Uppsögn í kjölfar synjunar starfsmanns gefur rétt til skaðabóta vegna ósanngjarnrar uppsagnar ef nauðsyn breytingarinnar er ekki staðfest af vinnuveitanda.

Er hægt að synja honum um launahækkun þegar hún hefur verið veitt samstarfsmönnum hans?

Við lok fæðingar- eða ættleiðingarorlofs skal endurmeta þóknun ef þörf krefur með hliðsjón af þeim launahækkunum sem starfsmenn í sama fagflokki hafa notið á orlofstímanum. Framkvæma verður tryggða þróun launa sem kveðið er á um í lögum. Auk þess á konan sem hefur starfsemi sína að nýju rétt á viðtali við vinnuveitanda með tilliti til starfshneigðar.

Á fjórum vikum eftir að fæðingarorlofi lýkur er einungis hægt að segja starfsmanni upp vegna alvarlegra miska eða efnahagsástæðna? Um hvað snýst þetta ?

Heimilt er að víkja frá uppsagnarbanni innan 4 vikna eftir að fæðingarorlofi lýkur ef vinnuveitandi rökstyður: annaðhvort alvarlega sök starfsmanns, ótengd meðgöngu eða ættleiðingu. Svo sem ofbeldisfull eða móðgandi hegðun, óréttmætar fjarvistir, alvarlegt misferli í starfi og ekki einfalt vanræksla, eða óviðeigandi athafnir, fjárdrátt eða gerð fölsuðra skjala til að fá ótilhlýðilega þjónustu. Eða ómögulegt að standa við samninginn, af ástæðu sem tengist ekki meðgöngu, fæðingu eða ættleiðingu. Slíkur ómöguleiki verður einungis réttlættur með aðstæðum sem eru óháðar hegðun viðkomandi. Nefnilega: Fjögurra vikna vernd gegn uppsögn ráðningarsamnings fellur niður þegar starfsmaður tekur sér greitt orlof í kjölfar fæðingarorlofs.

Hvað er hægt að gera ef um mismunun er að ræða? Hvaða heimilisfang?

Um leið og þú heldur að þú sért fórnarlamb mismununar ættirðu ekki að vera hræddur við að tala um það mjög fljótt við ástvin til að safna þeim stuðningi sem þarf til að þola þessa erfiðu stöðu, sérstaklega þar sem starfsmaður er ung móðir. sálrænt veikt. Ráðfærðu þig þá við lögfræðing án tafar til þess settu stefnu um varðveislu sönnunargagna (sérstaklega allir tölvupóstar) áður en gripið er til aðgerða ef þörf krefur. Ef um skáp er að ræða, verður það nauðsynlegt í gegnum búnt af vísbendingum til að sýna fram á vilja vinnuveitanda til að setja starfsmanninn til hliðar. Minnkun á ábyrgð sem starfsmanni er falin er gagnleg vísbending í þessu sambandi. Einnig er hægt að hafa samband við Vernda réttinda ef um mismunun er að ræða.

Sjá einnig: Að snúa aftur til vinnu eftir barn