Efnisyfirlit
- 1. Þeir skilja að þeir geta ekki skarað fram úr í öllu.
- 2. Þeir reyna ekki að líta út eins og sigurvegarar.
- 3. Þeir spyrja meira en þeir svara
- 4. Þeir gera ekki lítið úr afrekum annarra.
- 5. Þeir eru óhræddir við að hlæja að sjálfum sér.
- 6. Þeir flagga ekki því sem gerir þá farsæla.
- 7. Þeir klæða sig frekar frjálslega.
- 8. Þeir forðast kynningu
- Svo hvers vegna eru þeir svona vel?
Það er fólk sem nær ótrúlegum árangri og breytir samfélaginu til hins betra. Á sama tíma, þegar þú ferð framhjá þeim á götunni, myndirðu aldrei giska á að þeir væru sérstakir. Ólíkt vinsælum þjálfurum og bloggurum, hrópa «þöglir sigurvegarar» ekki um afrek sín á hverju horni. Við skulum skoða aðra eiginleika sem þeir búa yfir.
1. Þeir skilja að þeir geta ekki skarað fram úr í öllu.
Svimandi ferill, auðugt félagslíf, meðvitað foreldrahlutverk, hamingja í ást — slíkt fólk veit vel að fáum tekst að ná árangri á öllum sviðum í einu.
Þegar þeir fjárfesta í starfsferli skilja þeir að persónulegt líf þeirra er líklegt til að „sökkva“ og þeir eru andlega undirbúnir fyrir þetta. Árangur í huga þeirra er greinilega tengdur þörfinni á að gefa eftir.
2. Þeir reyna ekki að líta út eins og sigurvegarar.
Að minnsta kosti vegna þess að það er þreytandi — allar þessar endalausu ræður, viðtöl, þátttaka í hlaðvörpum og sjónvarpsþáttum. Slíkt fólk eyðir tíma sínum og orku skynsamlega. Þeir segja að hamingjan elskar þögn. Fyrir slíkt fólk elskar árangur þeirra þögn.
3. Þeir spyrja meira en þeir svara
Það er einfaldlega leiðinlegt fyrir þá að tala mikið og segja sína opinberu skoðun í flestum tilfellum. Og þar að auki er nánast ómögulegt að læra neitt. Það er miklu áhugaverðara og gagnlegra að spyrja spurninga, læra eitthvað nýtt, fá umhugsunarefni og eldsneyti fyrir nýjar hugmyndir (þær sem munu leiða til næsta „rólegs árangurs“).
4. Þeir gera ekki lítið úr afrekum annarra.
Heldur þvert á móti: Þeim líkar ekki sjálfir að vera í sviðsljósinu og leyfa öðrum að rjúfa klappið, auk þess að fá athygli og hrós. Þess vegna er svo notalegt að vinna með þeim, þess vegna leitast margir við að vera í hópnum þeirra.
5. Þeir eru óhræddir við að hlæja að sjálfum sér.
"Þöglir sigurvegarar" eru vel meðvitaðir um að það er einfaldlega ómögulegt að vera alltaf á hestbaki. Þeir eru óhræddir við að gera «hvíta feldinn» óhreinan og viðurkenna auðveldlega mistök. Þetta gerir þeim kleift að bræða ísinn í samskiptum við annað fólk, sem í sjálfu sér er afar dýrmætt.
6. Þeir flagga ekki því sem gerir þá farsæla.
Fjöldi ára í viðskiptum, fjöldi starfsmanna, upphæðin á reikningnum, magn fjárfestinga sem dregist hefur að - það er alveg líklegt að þú munt aldrei vita allt þetta af samtali við "þögul sigurvegara". Markmið hans er að halda áfram að leggja sál sína í verk sitt, því fyrr eða síðar kemur eitthvað út úr því.
7. Þeir klæða sig frekar frjálslega.
Slík manneskja er ólíkleg til að skera sig úr hópnum - fyrst og fremst vegna þess að hann vill það ekki. „Þöglu sigurvegararnir“ klæðast venjulega ekki of áberandi eða svívirðilega dýrum fötum - ekkert sem gefur til kynna tekjustig þeirra. Þeir þurfa ekki «status» úr: þeir hafa síma til að vita klukkan.
8. Þeir forðast kynningu
Dýrð er martröð fyrir þá og þeir myndu aldrei skipta út hæfileika sínum til að fara rólega út úr húsi fyrir að versla eða leika við börn á leikvellinum fyrir neitt. Þeim líkar rólegt, rólegt venjulegt líf sitt.
Svo hvers vegna eru þeir svona vel?
Það er ekki auðvelt að finna svar við þessari spurningu - þó ekki væri nema vegna þess, eins og við höfum þegar komist að, þetta fólk forðast kynningu hvað sem það kostar og veitir ekki viðtöl um hvað leiddi það til árangurs. En við getum gert ráð fyrir að staðreyndin sé sú að þeim finnst meira gaman að vinna vinnuna sína en að fá viðurkenningu. Þeim er alveg sama og hafa áhuga á því sem þeir eru að gera. Þetta geta þeir lært af.
Árangur er ekki í athygli almennings, heldur í því að vinna verk af sál og áhuga. Með því breyta „þöglu sigurvegararnir“ heiminum til hins betra dag eftir dag, þó við tökum yfirleitt ekki eftir því. Er svona fólk í kringum þig?