Ungt fólk í dag lítur á vinnu hjá McDonalds sem eins konar tímabundnar tekjur. Og þetta er auðvitað vandamál fyrir fyrirtækið þar sem það skapar starfsmannaveltu og ekki alltaf ábyrga afstöðu til vinnu.
Þess vegna ákvað stórt fyrirtæki að huga að öldruðu fólki. Þegar öllu er á botninn hvolft vilja ekki allir eyða lífeyrinum sínum í að prjóna sokka fyrir barnabörnin sín og horfa á sjónvarpið - sumir eru tilbúnir til að halda áfram að vinna, en það er ansi erfitt að finna starfsmann á þeim aldri.
Enn sem komið er verður þetta frumkvæði prófað í fimm ríkjum Bandaríkjanna. Fyrirhugað er að hjálpa eldri Bandaríkjamönnum með lágar tekjur að finna vinnu.
Og framkvæmd hennar verður ekki aðeins gagnleg fyrir starfsmenn og fyrirtækið heldur verður hún mikilvæg fyrir vaktir á vinnumarkaðnum hvað varðar aldurshyggju. Þegar öllu er á botninn hvolft er eldra fólk oft litið á hliðarlínuna á vinnumarkaðnum á meðan eldri starfsmenn hafa tilhneigingu til að vera stundvísari, reyndari, vingjarnlegri og hafa betri skilning á vinnusiðferði en yngra fólk.
Sérfræðingar hjá rannsóknarfyrirtækinu Bloomberg reikna með að fjöldi starfandi Bandaríkjamanna á aldrinum 65 til 74 ára muni vaxa 4,5% á næstu árum.
Ageism (mismunun manns eftir aldri) er auðvitað enn til staðar í samfélaginu, en þessi þróun getur verið fyrsta skrefið í átt að lífinu án fordóma og mun gefa öllum tækifæri til að vinna þegar hann vill og eins lengi og hann getur.