Mörg okkar kannast við leiðindatilfinninguna sem fylgir því að gera endurtekið og óspennandi verkefni. Sum fyrirtæki leyfa jafnvel starfsmönnum sínum að skemmta sér og láta sér ekki leiðast, því því skemmtilegra sem þeir hafa það í vinnunni, því ánægðari, áhugasamari og skuldbundnari eru þeir.
En þótt það geti verið gott fyrir fyrirtæki og starfsmenn að njóta vinnu, er það virkilega svo slæmt að leiðast?
Leiðindi eru ein algengasta tilfinningin sem mörg okkar upplifa, en hún er ekki vel skilin vísindalega. Við ruglum oft saman leiðindum og öðrum tilfinningum eins og reiði og gremju. Þó leiðindatilfinningar geti breyst í gremjutilfinningar eru leiðindi aðskilin tilfinning.
Vísindamenn hafa reynt að dýpka skilning á leiðindum og áhrifum þeirra á sköpunargáfu. Fyrir æfinguna skiptu þeir 101 þátttakanda af handahófi í tvo hópa: sá fyrri gerði leiðinlegt verkefni að flokka grænar og rauðar baunir eftir lit í 30 mínútur með annarri hendi og sá síðari gerði skapandi verkefni að vinna að listaverkefni með pappír, baunir og lím.
Þátttakendur voru síðan beðnir um að taka þátt í hugmyndasköpunarverkefni og að því loknu var sköpunarkraftur hugmynda þeirra metinn af tveimur óháðum sérfræðingum. Sérfræðingarnir komust að því að leiðinda þátttakendur komu með fleiri skapandi hugmyndir en þeir sem voru í skapandi verkefni. Þannig hjálpuðu leiðindi til að auka frammistöðu einstaklinga.
Það er umtalsvert að leiðindi jók sköpunargáfuna umtalsvert hjá einstaklingum með ákveðin persónueinkenni, þar á meðal vitsmunalega forvitni, mikið magn af vitrænni drifkrafti, opnun fyrir nýrri reynslu og tilhneigingu til að læra.
Með öðrum orðum, svo óþægileg tilfinning eins og leiðindi getur í raun ýtt fólki í átt að breytingum og nýstárlegum hugmyndum. Þessa staðreynd er þess virði að taka tillit til stjórnenda og fyrirtækjaleiðtoga: að vita hvernig á að nota löngun starfsmanna til fjölbreytileika og nýjungar getur verið gagnlegt fyrir fyrirtækið.
Svo í fyrsta lagi eru leiðindi ekki endilega slæmt. Þú getur nýtt þér leiðindi.
Í öðru lagi fer mikið eftir einstaklingnum. Öllum getur leiðst í vinnunni, en það verða ekki allir fyrir sama áhrifum. Þú þarft að þekkja sjálfan þig eða starfsmenn þína vel til að nýta leiðindatilfinninguna eða takast á við hana tímanlega.
Að lokum skaltu fylgjast með hvernig verkflæðið flæðir – þú munt geta hagrætt því með því að taka eftir því í tíma á hvaða augnablikum leiðindatilfinning kemur upp.
Gaman og leiðindi, sama hversu órökrétt það kann að hljóma, stangast ekki á við. Báðar þessar tilfinningar geta hvatt þig til að vera afkastameiri - það er bara spurning um að finna út hvaða hvata hentar þér.